Page 1481 - E-Book Peraturan Jabfung KKP

2021, No. 1012 -42-

e. ditugaskan secara penuh di luar Jabatan Fungsional
Analis Pengembangan Kompetensi;atau

f. tidak memenuhi persyaratan jabatan.
(2) Pengunduran diri sebagaimana dimaksud pada ayat (1)

huruf a dapat dipertimbangkan dalam hal memiliki

alasan pribadi yang tidak mungkin untuk melaksanakan
tugas Jabatan Fungsional Analis Pengembangan

Kompetensi.

(3) Analis Pengembangan Kompetensi yang diberhentikan
karena alasan sebagaimana dimaksud pada ayat (1)

huruf b sampai dengan huruf e dapat diangkat kembali

sesuai dengan jenjang jabatan terakhir apabila tersedia
lowongan kebutuhan Jabatan Fungsional Analis

Pengembangan Kompetensi.

(4) Pengangkatan kembali dalam Jabatan Fungsional Analis
Pengembangan Kompetensi sebagaimana dimaksud pada

ayat (3), dilakukan dengan menggunakan Angka Kredit

terakhir yang dimiliki dan dapat ditambah dengan Angka
Kredit dari penilaian pelaksanaan tugas di bidang

Pengembangan Kompetensi selamadiberhentikan.
(5) Tidak memenuhi persyaratan jabatan sebagaimana

dimaksud pada ayat (1) huruf f dapat dipertimbangkan

dalamhal:
a. tidak memenuhi kualifikasi pendidikan yang

dipersyaratkan untuk menduduki Jabatan

Fungsional Analis Pengembangan
Kompetensi;dan/atau

b. tidak memenuhi Standar Kompetensi yang
ditentukan pada Jabatan Fungsional Analis

Pengembangan Kompetensi yang diduduki.

Pasal 50

Analis Pengembangan Kompetensi yang diberhentikan karena

ditugaskan secara penuh pada jabatan sebagaimana
dimaksud dalamPasal 49 ayat (1) huruf e, dapat disesuaikan

pada jenjang sesuai dengan pangkat terakhir pada jabatannya

paling kurang 1 (satu) tahun setelah diangkat kembali pada