Page 1480 - E-Book Peraturan Jabfung KKP

2021, No. 1012
-41-

(2) Pelatihan yang diberikan bagi Analis Pengembangan

Kompetensi sebagaimana dimaksud pada ayat(1)

disesuaikan dengan hasil analisis kebutuhan pelatihan
dan penilaian kinerja.

(3) Pelatihan yang diberikan bagi Analis Pengembangan

Kompetensi sebagaimana dimaksud pada ayat (1),
dalambentuk:

a. pelatihan fungsional; dan

b. pelatihan teknis di bidang tugas Jabatan Fungsional
Analis Pengembangan Kompetensi.

(4) Selain pelatihan sebagaimana dimaksud pada ayat (1),

Analis Pengembangan Kompetensi dapat
mengembangkan kompetensinya melalui program

pendidikan.

(5) Program pengembangan kompetensi sebagaimana
dimaksud pada ayat (1) meliputi:

a. pemeliharaan kinerja dan target kinerja;

b. seminar;
c. lokakarya;

d. konferensi; dan/atau
e. studi banding.

(6) Ketentuan mengenaiPengembangan Kompetensiserta

pedoman penyusunan analisis kebutuhan pelatihan dan
penilaian kinerja Analis Pengembangan Kompetensi

sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dan ayat (2)

ditetapkan oleh InstansiPembina.

BAB XII
PEMBERHENTIAN DARI JABATAN

Pasal 49
(1) Analis Pengembangan Kompetensi diberhentikandari

jabatannyaapabila:

a. mengundurkan diri darijabatan;
b. diberhentikan sementara sebagaiPNS;

c. menjalani cuti di luar tanggungannegara;

d. menjalani tugas belajar lebih dari 6 (enam)bulan;