Page 85 - 研精醫訊117期

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受訓醫師代表提出改革建議 負責醫師訓練媒合平台登入以
後依然就只是個普通網頁，有

一、診所和醫院時數應該合併計 些資料相當久遠，而且數量不
算，總時數應該要在合理範 是很足夠。
圍。 三、西醫醫院的代訓彼此之間有互
依照住院醫師工時指引，不得 惠關係，但是中醫診所和中醫
超過 10 小時，既然許多醫院 部的代訓是單向提供人力，所

沒有值班需求，應該沒有任何 以診所意願自然不高。
理由可以超過一週 50 小時的 四、希望醫院在招考受訓醫師前先
工時。如果醫院無法把診所看 公布年度教學課程計畫。

診認定為訓練的一部分，可能 五、跟診的部分希望以教學診為
發生兩種結果，第一是過勞， 主。
第二是低薪。 六、代訓醫師在受訓期間應該要比
二、媒合平台實用度不佳，建議可 照醫院的約聘人員進行休假。
以改用選配系統。 七、不應該限制代訓醫師進行進

西醫的容額是充足的，選配成 修。
功率高達 97％，不管是類型、 八、應提供受訓醫師及在校生代表
區域都可以選擇，容額和報名 參與負責醫師訓練計畫相關會

人數一目了然，雖然有些醫院 議或專家共識營相關的保障名
報名人數眾多，但可以透過此 額；公聽會等會議應該要有發
系統評估機率，資訊也公開透 言權、投票權，甚至要有逐字
明，工時保障以及院方需求都 稿會議紀錄。
在系統上清楚羅列。然而中醫