Page 120 - งานทดลอง
P. 120
ั
ิ
ุ
ั
วารสารวจยและพฒนาดานสขภาพ
ี
สานกงานสาธารณสขจงหวดนครราชสมา
ํ
ุ
ั
ั
ั
ั
ิ
ํ
ู
ี
ั
ั
ู
ทาประโยชนใหชมชน (5) ดานนนทนาการตองการ ผสงอาย มการแสดงบทบาทในการผลกดนใหเกด
ุ
ุ
ื
ื
่
่
ี
ี
ใหมกจกรรมเพอรกษาสขภาพจต การใหมสถานท นโยบาย แผนงาน หรอโครงการทเกยวเนองกบ
ั
่
ี
่
ี
ุ
ื
ั
ิ
ี
่
ิ
ั
่
ี
ั
ุ
ุ
ุ
ั
ู
พบปะ และการมีทพกผอนและออกกาลงกาย เรองการดแลผสงอาย การสนบสนนใหทกภาคสวน
ื
่
ู
ํ
ู
3. ศกยภาพขององคกรปกครองสวน เขามามสวนรวมในการดาเนนงานผสงอายยงไม
ี
ํ
ั
ุ
ิ
ู
ั
ู
ํ
ั
ั
ั
ี
ุ
ิ
่
ทองถนและองคกรสาธารณสข และศกยภาพของ ชดเจน ดานการจดการคณะทางาน (staff) มการ
ี
ั
้
ั
ุ
ํ
ู
ุ
ู
ี
ุ
ั
ิ
ํ
คณะกรรมการพฒนาคณภาพชวตและระบบสขภาพ จดตงคณะทางานดานผสงอาย มการกาหนดบทบาท
ุ
ุ
ิ
ี
ี
่
ั
อาเภอ จงหวดอตรดตถ หนาทของคณะกรรมการผูสงอายทหนวยงาน
ั
่
ํ
ู
การวเคราะหสถานการณโดยใชการวเคราะห จัดตั้งขึ้น แตคณะทํางานยังไมสามารถดําเนินงานได
ิ
ิ
ู
ิ
ขอมลตาราง 7S วเคราะหบทบาทงานของ ตามบทบาทที่กําหนด คณะกรรมการการดําเนินงาน
ุ
คณะกรรมการพฒนาคณภาพชวตระดบ อาเภอ ผสงอายมบคคลภายนอกเขามามีสวนรวมนอย
ํ
ี
ู
ุ
ั
ี
ิ
ู
ุ
ั
พบวา ดานกลยุทธขององคกร (strategy) กระบวน ดานการสรางคานยมรวม (share value) ยงไมม ี
ั
ิ
ิ
ุ
ุ
ิ
ํ
ํ
การจดทาแผนผสงอาย มการดาเนนงานอยางเปน การสรางคานยมในการดาเนนงานสงเสรมสขภาพ
ู
ิ
ู
ิ
ั
ํ
ี
ู
ู
ระบบ โดยมการสารวจประเดนปญหา ความตองการ ผสงอายรวมกน มเพยงการสรางคานยมในภาพรวม
ิ
ี
ํ
ั
ี
ุ
็
ี
ู
ิ
ั
่
ู
หรอความคาดหวงของผสงอาย แลวนามาวเคราะห ผลการศึกษาระยะที 2 กระบวนการ
ํ
ื
ุ
ั
่
ิ
ั
เพอจดทาเปนแผนงาน/โครงการของหนวยงาน ศกษารปแบบการพฒนาการสงเสรมสขภาพ
ํ
ื
ุ
ู
ึ
ี
ิ
ํ
ุ
ิ
ิ
ั
ิ
แตยงขาดการตดตามประเมนผล การดาเนนกจกรรม ผสงอายของคณะกรรมการพัฒนาคณภาพชวต
ิ
ู
ุ
ู
ํ
ั
และการสรางการมีสวนรวมจากทกเครอขายที ระดบอาเภอ แบงผลการศกษาดงน ้ ี
ึ
ุ
่
ั
ื
เกยวของ ดานโครงสรางองคกร (structure) พบวา 1. แนวทางการพัฒนาคณะกรรมการ
ี
่
ั
ุ
ิ
ั
ั
ี
ิ
ี
ุ
ํ
คณะกรรมการพัฒนาคณภาพชวตระดบอาเภอ พฒนาคณภาพชวตระดบอาเภอในการสงเสรม
ํ
ิ
ุ
ิ
ุ
ั
ํ
ิ
มประสบการณในการดาเนนงานสงเสรมสขภาพ สขภาพผสงอาย จงหวดอตรดตถ
ิ
ุ
ู
ู
ุ
ั
ี
็
ื
ิ
่
ุ
ี
ู
ู
ิ
ผสงอายุ มการกําหนดหนวยงาน ทรบผดชอบ จากการวเคราะห SWOT เพอหาจดแขง
ี
่
ั
ุ
ิ
ุ
ู
ู
ุ
ุ
ในการสงเสรมสขภาพผสงอาย ดานระบบ (system) จดออน โอกาสในการพัฒนา ปญหาอปสรรค
ุ
ั
ี
ู
สวนใหญมปญหาการจดวางระบบการทางานภายใน ในการดําเนินงานสงเสริมสขภาพผูสงอายุของ
ํ
่
ิ
เพอการดแลผสงอาย โดยเฉพาะระบบการประเมน เครอขายสงเสรมสขภาพผสงอาย สรปกระบวนการ
ุ
ื
ุ
ู
ู
ุ
ู
ุ
ู
ู
ิ
ื
ี
ุ
่
ั
ั
ั
ความคมคาของงบประมาณทจดสรรไปกบการดแล ในการพฒนา 4 กระบวนการคอ (1) การพฒนา
ู
ั
ื
ิ
ั
้
ั
ั
ี
ุ
ื
ั
ู
ั
ํ
ผสงอาย รวมทงระบบการตดตามผลของการจด ศกยภาพบคลากร มกระบวนการพฒนาทสาคญคอ
ุ
ี
ู
่
ี
ี
่
่
ู
ู
ิ
ุ
ี
โครงการ/กจกรรมทดาเนนการใหกบผสงอาย (1.1) คนหาความรูเดมทมอยโดยการสนทนา
ํ
ิ
ู
ิ
ั
ุ
่
ั
ู
ั
่
ดานทกษะ ความร ความสามารถ (skill) สวนใหญ กลมเกียวกบกระบวนการทํางานทีผานมา คนหา
ู
ั
ี
่
ุ
ี
บุคลากรทรบผดชอบงานดานผสงมวฒการศกษา ความรทตองการพัฒนา (1.2) สรางและแสวงหา
ิ
ู
ู
่
ี
ึ
ิ
ู
ิ
ิ
ดานสวสดการสังคม สงคมสงเคราะห หรอพฒนา ความร โดยจดอบรมใหความรเชงปฏบตการ
ั
ั
ั
ื
ิ
ู
ั
ิ
ั
ี
่
สงคมนอย ดานรปแบบการทางาน (style) ผบรหาร สวนทขาดโดยผเชยวชาญ (1.3) จดทามาตรการ
ู
ั
ู
ํ
ิ
่
ํ
ี
ั
ู
ํ
ํ
่
ั
ื
ิ
ี
ในหนวยงานมการใหความสาคญกบงานดานการดแล คมอการดาเนนงานทชดเจนเปนมาตรฐานเดยวกน
ู
ั
ี
ี
ั
ั
ู
120 ปท 6 ฉบบท 2 (กรกฎาคม – ธนวาคม 2563)
ั
ี
่
่
ี
ั
