Page 77 - STAV broj 147-148
P. 77
“U svijetu biznisa imala globalne mreže poduzetnica. Mentorica je godina. Nisam srela mnogo žena na svom
sam priliku upoznati za razvoj biznisa i podršku ženama u bizni- putu, a posebno ih nije bilo mnogo na
mnogo menadžera, su, te mentorica za integraciju u privredne vodećim pozicijama. Često se dešavalo
ali veoma malo lidera. i društvene strukture u Austriji. Trenutno da nisu autentične i da, kako bi bile pri-
Za mene liderstvo nije vodi konsultantsku kuću i podržava svjet- hvaćene kao dio tima, preuzimaju način
hijerarhijska pozicija niti ske lidere, menadžere i timove na putu upravljanja i vođenja karakterističan za
skup naučenih vještina. ka uspjehu. Poslovno savjetovanje i rad s muškarce. U jednom sam se trenutku
Liderstvo je mnogo više arapskim i andaluzijskim konjima pred- zapitala šta se desilo, tj. šta se dešava sa
od toga. Za mene je stavlja poseban pristup i metodu za razvoj mnom kao ženom u poslovnom svijetu
liderstvo životna filozofija, lične i profesionalne izvrsnosti u liderstvu i odlučila da se posvetim više temi žene
cjeloviti, dinamični i i biznisu, koje nudi i obavlja na prostoru i liderstva i podržim razvoj i autentično
cjeloživotni proces ličnog Austrije i Španije. Nadina se trenutno na- pozicioniranje žena u svim segmentima
i profesionalnog razvoja lazi u Bosni i Hercegovini, gdje vodi šesto- društva. Vjerujem u ogroman značaj žena
i usavršavanja. Liderstvo sedmičnu edukaciju “Žene u liderstvu”. i njihove uloge liderica u procesu razvoja
je, zapravo, ono ko smo STAV: Šta Vas je inspiriralo da se počnete globalnog društva.
i kako doprinosimo profesionalno baviti temom žena i lider- STAV: Možete li uporediti stanje u BiH i
razvoju, rastu i uspjehu stva? Šta je, zapravo, liderstvo i koliko mi stanje u svijetu kada je riječ o ženama
ljudi i društva” danas imamo lidera i liderki u društvu? i liderstvu? Koliko su Bosanke i Herce-
GRADAŠČEVIĆ: Čvrsto vjerujem da naše govke liderke i koliko imaju potencijala
Razgovarala: Enisa alagIĆ globalno društvo ima veliki potencijal i da da budu liderke?
enisa@stav.ba može ponuditi izvanredne lidere i liderice GRADAŠČEVIĆ: Proučavajući ovu temu
u svim segmentima društva. Uvijek sam i razmišljajući o sebi i drugim ženama bo-
Nadina Gradaščević, uspješna Bosan- željela imati lidere koji aktivno sudjeluju sanskohercegovačkog porijekla, shvatila
ka, trenutno nastanjena u Austriji, u mom razvoju. Posebno u mojoj karijeri sam da žene iz BiH zaista imaju posebnu
internacionalna je konsultantica za i tokom profesionalnog usavršavanja ima- snagu i kompetencije neprocjenjive vri-
razvoj biznisa i liderskih vještina. la sam potrebu za inspirativnim osobama, jednosti. Vjerujem da je razlog tome naša
Obrazovanje, dugogodišnje iskustvo i kom- mentorima i uzorima. Nisam ih puno historija, život i odrastanje u različitim
petencije poslovne savjetnice, menadže- upoznala. Bilo je izvanrednih ličnosti, ali društvenim, političkim i ekonomskim si-
rice u oblasti investicijskog bankarstva, uglavnom iz kruga porodice i prijatelja. stemima. Često sam dobijala pitanje zašto
stručnog predavača i poslovnog trenera U svijetu biznisa imala sam priliku upo- su žene iz BiH tako ambiciozne ili šta je
te eksperta za tržište kapitala stekla je u znati mnogo menadžera, ali jako malo li- to u Bosni i Hercegovini tako posebno pa
Evropi i u Americi. Karijeru je izgradila dera. Vrlo brzo, shvatila sam da moj pri- su žene ambiciozne. Tada nisam najbolje
u Austriji i zemljama CEE/SEE. Nadina je stup liderstvu ne odgovara u potpunosti razumjela pitanje niti sam mogla ponuditi
vicepredsjednica novoosnovanog udruženja društveno prihvaćenom pojmu lidera. Za odgovor, iz dvaju razloga: prvi je što sam
“Business Women of Bosnia and Herze- mene liderstvo nije hijerarhijska pozicija smatrala da žene iz BiH nisu posebno am-
govina” sa sjedištem u Beču, kojem je cilj niti skup naučenih vještina. Liderstvo je biciozne, danas itekako smatram da jesu, a
jačanje pozicije i promocija bosanskoher- mnogo više od toga. Za mene je liderstvo drugi je to što su drugi smatrali ambicijom
cegovačkih žena u privrednom okruženju životna filozofija, cjeloviti, dinamični i meni kao i mnogim ženama iz BiH bilo je
Austrije i Bosne i Hercegovine, te izgradnja cjeloživotni proces ličnog i profesional- potpuno prirodno stanje, pa nisam uoča-
nog razvoja i usavršavanja. Liderstvo je, vala razliku niti posebnost. U poređenju s
zapravo, ono ko smo i kako doprinosimo globalnom i privrednom scenom EU, žene
razvoju, rastu i uspjehu ljudi i društva. u BiH jesu procentualno prezentnije u vo-
Nedostatak inspiracije bio je moja inspi- dećim privrednim strukturama.
racija da se intenzivnije počnem baviti Mislim da žene iz Bosne i Hercegovine
temom liderstva. U svakoj od nas i u sva- imaju ogroman potencijal da se autentič-
kom od nas nalazi se lider i svako od nas no pozicioniraju kao liderice u svim for-
ima potencijal da se razvije u izvrsnog li- malnim strukturama društva i voljela bih
dera i da svojim radom doprinese razvoju pozvati sve vas da budete sto prezentnije,
društva, te da bude primjer mladim gene- da odgovorno živite svoje uloge liderica i
racijama. Međutim, potencijal ostaje samo budete uzor mladim generacijama.
potencijal ako ga ne razvijamo. Tako sam STAV: Šta smatrate neophodnim za razvoj
odlučila da se počnem baviti razvojem tog liderskih vještina kod djevojaka i mladih
potencijala, počevši od sebe. Moj pristup žena u Bosni i Hercegovini?
liderstvu počinje s pitanjima: ko sam ja, GRADAŠČEVIĆ: Ključ uspjeha jesu
šta zaista želim i kako vodim svoj život? obrazovanje, preuzimanje odgovornosti,
Bez uspješnog vođenja vlastitog života, uzajamna podrška, rad i istrajnost. Mo-
teško ćemo se razviti u izvrsne lidere koji gućnosti za žene na globalnoj sceni nika-
doprinose razvoju i napretku timova, za- da nisu bile veće. Sve potrebno za razvoj
jednica i društva. liderskih vještina kod djevojaka i mladih
Zašto žene i liderstvo? Odgovor je jedno- žena u Bosni i Hercegovini već je tu. Naša
stavan: zato sto sam žena. Specijalizira- je odgovornost da znanje, kompetencije i
la sam investicijsko bankarstvo na Eko- iskustvo stavimo na raspolaganje mladim
nomskom univerzitetu u Beču i radila u generacijama, da ih podržimo u razvoju i
ovom segmentu bankarstva duže od deset
STAV 28/12/2017 77
