Page 16 - STAV broj 256

POLITIKA

Začarani krugovi

ZAŠTO SE BOŠNJAČKE

STRANKE U SANDŽAKU BOJE

KADROVSKIH REFORMI

Zajednički imenitelj svih bošnjačkih sandžačkih stranaka jeste
katastrofalna, gotovo očajna kadrovska politika, naravno, uz

čast izuzecima po principu (inverziji) da “u svakom kukolju
uvijek ima i žita”. Kao da se naše stranke fanatično takmiče
Piše: Esad RAHIĆ
između sebe ko će nekvalitetnije ljude i gora kadrovska

rješenja postići i dostići u svojim redovima. Ako građani
plebiscitarno preziru nekog pojedinca i sve najlošije misle o
njemu, to mu samo može biti preporuka da napravi još veći
kadrovski uspon i prodor na ljestvici vlasti

vjedoci smo jednog fenomena dozvoljavajući nijednom novom licu da okruženje prije svega bori za svoje lične
koji prati politički život San- mu suviše priđe, dovodeći “svog voljenog interese i pozicije zna da traje godinama,
džaka već tri decenije. Bošnjač- vođu” do stanja potpune izoliranosti od a ponekad i decenijama.
Ske političke stranke nastupaju u vanjskog svijeta i bilo kojeg drugog utje- Ukoliko se lider previše zainteresira
gotovo istovjetnom kadrovskom sastavu caja koji nije pod njihovom kontrolom. za neko novo lice i pokaže dugotrajniju
toliko dugo da se nameće logično pita- Naročito veliku brigu posvećuju pro- simpatiju prema njemu, nezamjenjivo
nje: Da li je to cjelokupan i maksimalni toku informacija koje smiju doći do lidera okruženje lidera upušta se interventno, u
kadrovski kapacitet i intelektualni for- o bilo čemu i o bilo kome. U tom pogle- stilu narodne Bolje spriječiti nego liječiti, u
mat kojim raspolažu? Pretpostavljamo du postoji stroga cenzura i restriktivno, operaciju hitnog uklanjanja takve osobe
da postojeće kadrovske postavke poput selektivno doziranje količine i vrste in- pronalaženjem pogodne “argumentacije”
kineskog zida okruže lidera, ne dozvo- formacija koje će stići do vođe i na osno- ili, bolje reći, prigodne kompromitacije
ljavajući nikome da izvrši hijerarhijski vu kojih će on formirati stav po pitanju koja će uvjeriti lidera da je to osoba sum-
prodor jer bi to moglo ugroziti visoko sljedećih poteza i postupaka prema poje- njivih i opasnih namjera, da je visokori-
rangirane kadrovske pozicije vječitih i dinim ljudima i situacijama. zično njegovo angažiranje u vrhu stranke
“nezamjenjivih” kadrovika. Na taj način, postupci i potezi lidera i da je najbolje rješenje da sve ostane po
postaju sve više posljedica sugestivnog starom. Potencijalno kadrovsko osvježenje
ONEMOGUĆAVANJE KADROVSKIH utjecaja njegovog kadrovskog okruženja, bude urgentno targetirano kao osoba za
PROMJENA U STRANKAMA a sve manje rezultat njegovih trezvenih hitnu političku likvidaciju i egzekuciju.
Na taj način fosilizirani i ofucani od i realnih razmišljanja i samostalnih od- Dakle, zajednički imenitelj svih boš-
višegodišnje upotrebe, kadrovski timovi luka. Nažalost, otrežnjenje lidera i suo- njačkih sandžačkih stranaka jeste katastro-
poput sjenke u stopu prate svog lidera, ne čavanje s istinom da se njegovo najbliže falna, gotovo očajna kadrovska politika,
naravno, uz čast izuzecima po principu
(inverziji) da “u svakom kukolju uvijek
Fosilizirani i ofucani od višegodišnje upotrebe, kadrovski ima i žita”. Kao da se naše stranke fana-
timovi poput sjenke u stopu prate svog lidera, ne tično takmiče između sebe ko će nekva-
litetnije ljude i gora kadrovska rješenja
dozvoljavajući nijednom novom licu da mu suviše postići i dostići u svojim redovima. Ako
priđe, dovodeći “svog voljenog vođu” do stanja potpune građani plebiscitarno preziru nekog po-
jedinca i sve najlošije misle o njemu, to
izoliranosti od vanjskog svijeta i bilo kojeg drugog mu samo može biti preporuka da napra-
vi još veći kadrovski uspon i prodor na
utjecaja koji nije pod njihovom kontrolom ljestvici vlasti.

16 30/1/2020 STAV