Page 51 - STAV broj 155
P. 51
iskustva. To su firme koje svojim uposle- Iz ovih firmi, nažalost, nismo uspjeli do- hoćeš voditi trudnoću, u domu zdrav-
nicama plaćaju puni iznos plaće, odnosno biti komentar. lja nema termina, a godinu dana, pored
na onaj iznos koji isplaćuju zavodi zdrav- svih troškova za bebu, ostaneš bez plaće,
stvenog osiguranja isplaćuju razliku do “Kolegica je na porodiljskom i naša s 400 KM naknade od Kantona. A, evo,
pune plaće dok je žena na porodiljskom firma uplaćuje razliku plaće. I meni će, moja sestra radi u Novoj banci. Oni, po-
odsustvu. U ovom slučaju nismo tretirali ako Bog da, za nekoliko mjeseci. Firma je red plaće, svim zaposlenim daju, kada do-
javne institucije i kompanije nego samo ‘G3 Spirits’ (‘Studio Plus’). U prethodnoj biju dijete, poklon 1.000 KM, to je potez
privatni sektor. sam firmi dobila otkaz zato što sam bila za pohvaliti”, kazala je L. P.
trudna”, napisala nam je L. S. J.
Jedna od takvih firmi jeste “Compa- “Većina firmi nema šta da uplati kada
ct Invest” d.o.o. Sarajevo, koja se bavi iz- Žalosno koliko je malo firmi koje je radnik prijavljen na minimalac koji op-
gradnjom stambeno-poslovnog kompleksa cijene svoje zaposlene, kazala je E. S. H., ćina uplaćuje, tako da ne ostaje razlika,
“Sarajevo Waves” na Otesu. ali to ipak nije slučaj s firmom u kojoj ona ali sve pohvale za one privatne firme koje
radi, a riječ je o privatnoj firmi “Albat” iz prijavljuju svoje radnike na pune plaće,
“Naša firma trudi se biti u prijatelj- Sarajeva, koja joj uplaćuje razliku plaće ne na minimalce”, komentar je A. M. H.
skom odnosu prema svim ljudima, ne pored porodiljske naknade.
sama prema našim radnicama. Naš je in- Međutim, ima i zaista ružnih primje-
vestitor iz Kuvajta i zaista nastoji da svi “Ja to radim zato što želim, ne zato ra odnosa prema ženama trudnicama i
budemo zadovoljni i mnogo pažnje po- što je obaveza, na taj način želimo pru- porodiljama.
svećuje međuljudskim odnosima”, kaza- žiti podršku i pomoć ženama. Pomažem
la nam je Naida Topčić iz ove firme, po- ondje gdje mogu, zapošljavam studente i “Ja sam pripravnički započela u firmi
tvrdivši informaciju koju smo dobili od srednjoškolce, dajem im priliku za prak- i saznala da sam u drugom stanju. Tek na-
jedne njihove uposlenice. su i kasnije za zapošljavanje”, kaže nam kon pet mjeseci, kada je trudnoća postala
vlasnik i direktor “Albata” Jasmin Ðozić. rizična, kada sam morala na bolovanje, iz
“‘Konzum’ uplaćuje razliku do 80% firme su me nazvali i kazali da ne mogu
plaće. Godinama sam radila u toj firmi Firma “Carlsberg BH” ide korak da- držati pripravnike na bolovanju, tj. ne
i govorim iz ličnog iskustva”, napisala lje, isplaćuje porodiljama razliku plaće i mogu biti na bolovanju a da mi istovre-
nam je A. V. P., dok je druga porodilja daje poklon za rođenje djeteta, što su nam meno teče pripravnički staž, te da im mo-
napisala da radi u privatnoj firmi “Cli- i potvrdili u ovoj kompaniji. ram poslati zahtjev za sporazumni raskid
maRad” i da je bila skoro cijelu trudnoću ugovora ili će dati otkaz suprugu, jer smo
na trudničkom bolovanju. Na porodiljsko UCIJENJENE TRUDNICE oboje radili u istoj firmi. Naravno da sam
odsustvo ima pravo biti godinu dana, a ja bila ta koja je odustala od posla, jer od
firma joj uplaćuje razliku do pune plaće. “Bijedno je da ti se oduzima svaki pripravničke plaće ni račune ne bismo
mjesec 60 posto plaće na doprinose za mogli platiti. Mislim da je više ovakvih
zdravstveno, PIO, razne poreze, a kada slučajeva u Bosni i Hercegovini”, kazala
nam je A. J. A.
Jedna od žena koja nam se javila, S.
D., rekla je da je najveći problem to što
su porezi visoki, jer bi potrebnu razliku
mnogi poslodavci isplatili da ne moraju
platiti dodatno 69 posto poreza, plus naći
zamjenu porodilji i tu zamjenu platiti. Za
mala preduzeća koja rade na domaćem
tržištu to je stvarno mnogo. Druga sago-
vornica, pak, kaže da firma koja ne može
da podnese trošak koji se nameće poro-
diljskim odsustvom treba odmah staviti
ključ u vrata. “Od te firme nema ništa. Ili
će propasti ili je izrabljivač.”
Dešava se da su i u istim firmama
iskustva različita. Recimo, jednoj poro-
dilji, Ð. R., Raiffeisen banka uplaćivala
je dok je bila na trudničkom bolovanju
cijelu plaću, bez toplog obroka i prijevoza.
Na porodiljskom su joj prvih šest mjeseci
uplaćivali razliku do punog iznosa pla-
će, a drugih šest mjeseci razliku do 80%
plaće, te su joj još dali i poklon za rođenje
djeteta. Ali to je slučaj s radnicama koje
imaju ugovore na neodređeno.
Druga žena, M. K., koja je radila u
istoj banci kaže: “Svakoj ženi koja je ima-
la ugovor na određeno, nakon što je otvo-
rila porodiljsko i ugovor joj bio završen,
više nikada nije produžen. Meni je lično
šefica rekla kada sam u devetom mjesecu
trudnoće trebala po rješenju ići na godiš-
nji odmor, koji mi ta ista Raiffeisen banka
STAV 22/2/2018 51
