Page 43 - STAV broj 227

uzmemo u obzir širu perspektivu, vidjet zaista bilo interesiranja radnika, mladih
ćemo da su ekonomske migracije trend prije svega, da idu vani, ali firma ih je
koji je zahvatio skoro cijeli svijet, broj- uspjela zadržati. Politika firme takva je
ni su migranti na granicama Sjedinjenih da svake godine rade povećanje plaća u
Američkih Država i Evropske unije, i skladu s ocjenama uposlenika.
sami to možemo vidjeti kako izgleda na “Radimo na nekoliko projekata s Uje-
granici EU u Unsko-sanskom kantonu. dinjenim nacijama i firmama iz automo-
Kao i svaki drugi trend, i ekonomske bilske industrije upravo u vezi s tržištem
migracije imaju svoje pozitivne i negativne rada. Zaključak je uvijek isti – smanjiti
efekte. Opći zaključak koji se može izvesti doprinose na plaće. Na svaku marku koju
nakon provedene mini ankete među bh. isplatimo radnicima mi plaćamo 0,70 KM
kompanijama jeste da je negativan efekt državi. U Austriji, recimo, plaćaju 0,43
to što je sve manje kvalitetne radne sna- KM. Količinu novca koju bismo oslobo-
ge na domaćem tržištu, što će se svakako dili smanjenjem doprinosa usmjeriti u
odraziti i na poslovanje naših kompanija. plaće radnicima, poslodavce obavezati da
S druge strane, jedan od onih pozitivnih to urade. Treba pomoći i poslodavcima
efekata jeste to što je tržište rada konač- da putem međunarodnih organizacija i
no “razdrmano” nakon što je bilo neko- državnih institucija dođu do profitabil-
liko godina umrtvljeno, lišeno bilo kakve nijih poslova. I posljednja mjera koju
značajnije aktivnosti. treba poduzeti jeste uspostaviti spregu
Iako smo u anketu uključili 50-ak između fabrika i škola, jer planovi i pro-
kompanija, dobili smo tek 15 odgovora. U grami nisu usklađeni s onim što se radi u
posljednjih šest mjeseci samo jedna kom- fabrikama”, kaže Bikodušić i zaključuje
panija nije primala nove radnike, 14 ih je da imamo dovoljno radne snage, samo
zaposlilo nove radnike. Isti je rezultat i se svi moramo postarati da je obučimo
kada je riječ o odlasku radnika, iz 14 kom- kako treba.
panija radnici su odlazili, iz jedne nisu, a U visočkom “Brovisu” kažu da kod
sve su kompanije u tom periodu poveća- njih ima i odlazaka i dolazaka radnika, s
le plaće, u nekim kompanijama plaće su tim što je više onih koji dolaze u firmu.
povećavane i po dva puta, a u nekim su Upravo im je raspisan oglas za prijem 10
ta povećanja iznosila i do 30 posto. Da je novih radnika.
danas teže doći do kvalitetne radne sna- Suad Efendić, vlasnik firme “Almac”,
ge, u nekim slučajevima i do bilo kakve potvrdio nam je da je u dva navrata po-
radne snage, potvrdilo nam je 13, od 15 većavao plaće i primao nove radnike, a
kompanija. istaknuo je da je teže doći do kvalitet-
Da je zaista i došlo do rasta plaća, nih radnika.
pokazuje i zvanična statistika. Recimo, “Radim u specifičnoj branši i problem
neto plaće u maju 2019. godine više su za je doći do kvalitetnog radnika jer je dug
45 maraka u odnosu na isti mjesec 2018. proces da se neko obuči za rad. Trenutno
godine. Broj zaposlenih također je viši, u imam potrebu za jednim majstorom i još
aprilu 2019. godine broj zaposlenih bio je ga nisam pronašao. U jednom trenutku
za 31.134 osobe viši nego u istom mjesecu sam procijenio da je potrebna finansijska
godinu ranije, dok je broj nezaposlenih motivacija radnicima i zato sam povećao
osoba bio manji za 44.529 osoba. plaće, ali mislim da i država treba dati svoj
U kompaniji “Inox Ajanović” iz Teš- doprinos kako bismo bili u mogućnosti
nja kažu da plaće povećavaju svakih šest povećavati plaće”, kaže Efendić.
mjeseci, ali ističu da, koliko su god uvje- Ladislav Bevanda, vlasnik građevin-
postoji, što svako u BiH može primije- ti rada i visina plaće bitni za zadovolj- ske firme “Hering” iz Širokog Brijega, u
titi u svom okruženju. stvo radnika, isto je toliko bitno i stanje kojoj je zaposleno oko 350 radnika, u za-
u društvu. Međutim, ipak se uvijek sve dnje vrijeme se kao i svi ostali poslodav-
PITANJA ZA 50 FIRMI, svodi na pitanje novca – ako možete da ci suočio s odlaskom radnika, njih 15-ak
SAMO 15 ODGOVORILO platite dovoljno, Donald Trump će vam je otišlo iz firme iako je već dva puta za
Ljudi odlaze, to je činjenica, ali mo- kositi travu u dvorištu. godinu povećavao plaće. No, veći je pro-
ramo biti realni i kazati da to, koliko god blem što je sve teže doći do novih radnika.
zvuči dramatično, nije ništa novo ni ne- SMANJITI DOPRINOSE “Tražio sam 200 radnika, uspio sam
obično. To je samo još jedna faza tranzi- Firmi TMD AGS iz Gradačca nije zaposliti 100. Sad tražimo Rumune, Bu-
cije koju moramo preživjeti, isto kao što ništa ni teže ni lakše doći do novih rad- gare..., daj šta daš. Ja mislim da ambijent
su je preživjele i druge postkomunistič- nika iz razloga što im trebaju radnici sa nelagode tjera ljude da idu iz BiH, nema
ke zemlje poput Slovačke, Češke, Polj- specifičnim vještinama, pa moraju da to veze s parama. To je moj dojam. Ko će
ske, Mađarske, Rumunije... I susjedne ih sami školuju. U ovoj firmi, kaže nam svako jutro kad upali TV gledati ko će se
zemlje proživljavaju istu fazu tranzici- Enes Bikodušić, bilo je odlazaka u ino- s kim pobiti, posvađati?! Žao mi je što je
je, u Hrvatskoj je taj trend još i izraže- stranstvo, ali jedan ili dva radnika godiš- tako. Ovo je bogata zemlja, pa zašto onda
niji zato što je članica Evropske unije i nje, što je zanemarivo naspram činjenice mi moramo biti sirotinja?! To je nepošte-
potpuno je otvorena za odlazak ljudi na da je firma u istom periodu primila 20- no od nas prema nama samima. Ovo je
zajedničko, evropsko tržište rada. Ako ak novih radnika. Bikodušić ističe da je ispod ukusa”, tvrdi Bevanda.

STAV 18/7/2019 43