Page 44 - STAV broj 227

EKONOMIJA

Pitanje kvalitetne radne snage bit će
ključno za razvoj postojećih privrednih
subjekata i ulaganje u nove, to je defini-
tivno, ističe predsjednik Privredne ko-
more Federacije BiH Mirsad Jašarspahić.
“Vrlo je teško pronaći kvalitetnog rad-
nika. Da bi bio kvalitetan za kompaniju,
on mora proći kroz fazu specijalizacije da
bude ekspert za svoju oblast, bez obzira
na to da li to bilo na nivou operatora za
nekom mašinom ili to bilo na inženjer-
skom nivou, ili nekom segmentu VSS ka-
dra. U svim slučajevima, proces formira-
nja takvog radnika traje dosta dugo i ne
postoji mehanizam, osim motivirajući, da
ga zadržite, a da bi bio motivirajući, on
je uvijek povezan s primanjima i drugim
benefitima poput slobodnog vremena, na-
predovanja itd. Dakle, to je jedan poseban
psihološki pristup formiranju kvalitetnog
tima oko sebe koji poslodavci moraju da Mirsad Jašarspahić
rade”, kaže Jašarspahić.
vidjet ćete da Bosanci i Hercegovci još i Kada ima kvalitetnog uposlenika, poslo-
SVE JE DO LJUDI ne odlaze onoliko koliko su odlazili ovi davac će brinuti o njegovim brigama prije
Jašarspahić tvrdi da teška situacija nabrojani. Firme koje su pratile šta se njega samoga da ga preduhitri, da ga sa-
ujedno i filtrira stanje s radnom snagom, dešava u regiji unazad pet-deset godina i čuva, da mu ne padne na um da napušta
oni najkvalitetniji će postati najtraženiji, institucije koje ovo prate doticale su se pi- niti firmu niti ovu zemlju.
samo je pitanje koliko će to naše kompa- tanja radne snage i kvaliteta radne snage.
nije moći da izdrže. “Kada bi se ovo sada Jedna strana kompanija, koja je otvorila PROBLEM POSTAJE SVE OZBILJNIJI
moglo pratiti nekim benefitom koje insti- pogon ovdje, kada smo pitali zašto baš “Dodatni problem jeste pravljenje
tucije države mogu davati kompanijama tu, zašto baš taj grad, vlasnik je samo re- ambijenta politički nestabilne sredine,
koje su okrenute izvozu, uvođenju novih kao: Sve je do ljudi. Možete čitavu fabri- mislim da je to vještački, o zemlji se stal-
tehnologija, uvjeren sam da bi kompani- ku razmontirati i smontirati je na drugoj no govori kao o nesigurnoj, nestabilnoj,
je te uštede usmjerile u povećanje plaća lokaciji. Nije problem prebaciti fabriku s stalno se vrte te priče o političkim pre-
radnicima, posebno onim najkvalitetni- lokacije na lokaciju, ključna je stvar, uz pucavanjima, prijetnjama i ljudi prepla-
jim”, ističe Jašarspahić. razvijeno tržište, dovoljna opskrbljenost šeni ostavljaju svoje gradove, relativno
Prije 5-10 godina nije se toliko raz- kvalitetnom radnom snagom, optimalan dobro situirani, i odlaze, ne mogu više
mišljalo o zadovoljstvu radnika, ali sada, omjer kvaliteta i cijene. Ne možete nu- da slušaju takve priče. To je posebna vr-
kada su ljudi počeli odlaziti, i firme shva- diti jeftinu radnu snagu i očekivati da će sta specijalnog rata protiv ove države.
taju u kakvom su problemu. No, one naj- neko doći ovdje zbog toga, jeftina radna Nažalost, ova zemlja tako je koncipirana
uspješnije kompanije su i prije 10 godina snaga u konačnici ne znači ekonomski da mnogi koji joj ne žele dobro imaju na
mislile o tome. Najbolje kompanije rade jeftinu, optimum je stručna radna snaga raspolaganju razne mehanizme da je uči-
projekcije svega što se može desiti unutar s konkurentnom cijenom”, objašnjava ne nemogućom za život i poslovanje. A
i oko kompanije. Jašarspahić. nije tako. Naše firme koje uspijevaju na
“Ovo se ne dešava samo u Bosni i Her- Tržište je najbolje mjerilo i najbolji tržištu jesu dokaz za to. Naše firme koje
cegovini, ovo su davno prošle Poljska, korektiv za sve, a ovo je tržište radne sna- osvajaju nagrade na svjetskim sajmovima
Slovačka, Češka, Mađarska... Ako uzmete ge koje funkcionira po istim principima jesu dokaz za to. Ta izvozna struktura pro-
statistike i uporedite koliko je radnika iz kao i tržište roba i usluga, ako je potražnja izvodno orijentiranih firmi govori u pri-
tih zemalja odlazilo ka zapadnijim trži- veća od ponude, onda cijena raste. Trži- log tome da situacija nije tako loša kako
štima radne snage i ako uzmete koliki je šte će pokazati koje su kompanije imale se prikazuje. Naravno, treba biti realan pa
to procent od ukupnog broja stanovnika, proaktivan pristup prema uposlenicima. prepoznavati kod sebe sve negativnosti i

Svi povećali plaće
“Tražio sam 200 radnika, uspio sam zaposliti 100. Sad
tražimo Rumune, Bugare..., daj šta daš. Ja mislim da
ambijent nelagode tjera ljude da idu iz BiH, nema to veze
s parama. To je moj dojam. Ko će svako jutro kad upali TV
gledati ko će se s kim pobiti, posvađati?! Žao mi je što je
tako. Ovo je bogata zemlja, pa zašto onda mi moramo biti
sirotinja?! To je nepošteno od nas prema nama samima.
Ovo je ispod ukusa”, tvrdi Ladislav Bevanda

44 18/7/2019 STAV