Page 11 - Laporan SFO Triwulan I 2024 Kanwil DJPb Provinsi Riau blm ds
P. 11
TW I 2024
7. Indeks kualitas operasional Treasury merupakan IKU baru dengan realisasi 5 dari target 4 (skala
5);
8. Persentase akurasi perencanaan kas realisasi 95,52% dari target 81%;
9. Indeks Kualitas Laporan Government Finance Statistic (GFS) tingkat wilayah realisasi sebesar
indeks 5 dari target indeks 4 (skala 5);
10. Indeks kualitas pelaksanaan pembinaan dan monitoring pinjaman dan kredit program realisasi
sebesar indeks 5 dari target indeks 4 (skala 5);
11. Indeks kualitas pembinaan BLU dan BLUD realisasi indeks 5 dari target indeks 4 (skala 5);
12. Tingkat implementasi penajaman tugas Treasury, Regional Economist, dan Financial Advisory
merupakan IKU Baru dengan realisasi 100% dari target IKU 80%;
13. Tingkat kualitas pengelolaan kinerja realisasi sebesar 109,4 dari target 100;
14. Nilai implementasi Learning Organization dengan realisasi 37,75 dari target 30;
15. Nilai hasil evaluasi pelaksanaan tugas kepatuhan internal realisasi sebesar 93 dari target 86;
16. Indeks kualitas pengelolaan keuangan Kanwil DJPb realisasi 104,67 dari target 100; dan
17. Indeks kualitas pengelolaan BMN dan Pengadaan realisasi sebesar 107,5 dari target 100.
B. Inisiatif Strategis (IS)
Inisiatif Strategis yang telah dilaksanakan Kanwil DJPb Provinsi Riau pada tahun 2024
adalah:
1. IS Tingkat akurasi perencanaan kas sebagai Kanwil DJPb merupakan IS tambahan dan dapat
melampaui target 95% pada Triwulan I tahun 2024. Capaian Tingkat akurasi perencanaan kas
sebagai Kanwil DJPb periode Triwulan I tahun 2024 yaitu 100%.
C. Langkah-Langkah Peningkatan Kualitas Pengelolaan Kinerja Berbasis SFO Periode Triwulan I 2024
Sejak akhir tahun 2007 Kementerian Keuangan telah menerapkan Balance Scorecard
sebagai tools dalam manajemen strategi pengelolaan kinerja yang kemudian ditetapkan sesuai
Keputusan Menteri Keuangan Nomor 454/KMK.01/2011 tentang Pengelolaan Kinerja di Lingkungan
Kementerian Keuangan sebagaimana telah diubah dengan Keputusan Menteri Keuangan Nomor
Nomor 300/KMK.01/2022 tentang Manajemen Kinerja di lingkungan Kementerian Keuangan. Untuk
mengevaluasi penerapan pengelolaan kinerja berbasis BSc tersebut sesuai prinsip SFO,
Kementerian Keuangan telah menyelenggarakan survei sejak tahun 2015.
PASTI BISA
Prima, Antusias, Tanpa Biaya, Inovatif, Bijak, Santun xi
