Page 80 - Wirtschaftsbremse

Nun wäre es also auch angebracht, den Beschäftigten den
Sinn zu erklären, damit auch diese sich in die Lage des
Entscheiders versetzen können.
Aus vielen Gesprächen mit Beschäftigten konnte ich die
Erfahrung mitnehmen, dass die neuen Lösungen konstruktiv
mit erarbeitet wurden, sobald der Sinn dahinter vermittelt
und verstanden war.

Wenn wir das WARUM erkennen, dann können wir auch die
Sichtweise ändern und gleichzeitig wird die Energie in „Hin-
zu-Gedanken“ gewandelt. Dadurch schwindet automatisch
das Gefühl von Verlust eines Einzelbüros, oder vermisst du
etwas, von dem du weißt, es bringt dich auf Dauer nicht
vorwärts???
Ja ich weiß, da ist noch die gute, liebe „Komfortzone“.

Stell dir vor, deine Kinder würden dich um Rat fragen, welche
von zwei Lösungen sie wählen sollen:

Lösung 1 zwingt sie in eine erstmal unangenehme Änderung,
bietet jedoch langfristig für alle Beteiligten große Vorteile.

Lösung 2 wäre, die IST-Situation zu belassen und damit den
eigenen Fortschritt und den aller Beteiligten langfristig zu be-
oder verhindern.

Welche Lösung würdest du deinen Kindern empfehlen?

Die Wahlmöglichkeit ist gegeben, sie fühlen sich grad nicht
gut an, deswegen empfehle ich meinen Klienten immer, hier
Klartext zu sprechen, was wir mittels Ursache-Wirkungs-
Modell tun.

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