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９７２ 苏东水文集

人谋论，人才论，人和论），它对国际管理同仁是一个新贡献。
（
四）提出了“ 人为为人” 这一东西方管理的本质命题

其实，东西方管理文化之所以融合在“人为为人”这一东方管理文化的精髓之中是有其道理的。
这既是当代管理行为的新思路，更是古老的东方管理思维在网络时代的完美展现。 “人为为人”是
人生之命题，是管理的本质，是以人为本、以德为先的思想基础，也是企业经营成功之道。
五）开创管理教育之先河
（

笔者开创的东方管理学派以复旦大学东方管理研究中心、东华国际人才学院、东亚管理学院等
为教学、实践基地，创建了东方管理学这一新学科，并从２０世纪８０年代开始，在复旦大学经济管理
系、经济管理研究所就开始在工业经济、企业管理、产业经济学等学科下招收东方管理方向的硕士
生、博士生，近几年应用经济学和工商管理的博士后流动站开始招收东方管理方向的博士后。 １９９９

年东亚管理学院在全国首先为大学生开设东方管理课程，２０００年组织东方管理实践精英开设东方

精英大讲堂，２００６年由苏宗伟编著的《东方精英大讲堂———领先与创新专题》一书正式出版，更加
扩大了东方管理思想的社会影响。
２００３年，复旦大学东方管理学学科正式批准为博士点，同年招收东方管理学专业的硕士研究
生和博士研究生。 复旦大学东方管理学科现有由教授、研究员、讲师３０余人组成的研究团队（含兼
职），设东方管理理论与中国工商管理实践、东方管理思想与中国公共管理实践、华商管理与东亚模
式研究、人为科学与管理心理研究四个研究方向，均为国内首创。

五、东方管理学走向世界之路径

一）发挥“ 五缘” 网络优势， 更多参与国内外相关学术会议
（

今后，东方管理学派，尤其是国内东方管理研究机构、东方管理教学与研究实践基地的相关专
家、学者、企业家、政府官员应积极参加ＩＦＳＡＭ 举办的世界管理大会，并把握世界管理大会将设立

东方管理论坛专题研讨会的重要机遇，发挥“五缘”（亲缘、地缘、文缘、商缘、神缘）网络优势，积极扩
大东方管理的国际影响，更多参与管理类国际学术会议，宣传东方管理学，并相互交流，增长学识与
见识，不断补充和完善东方管理学。 同时，要总结新加坡等地的华裔企业以及中国新一代民营企业
的成功经验，通过分析、探究它们的经营模式、管理策略和发展路径，形成更多原创性理论，更多参
与国内外相关学术会议，促进东方管理思想的国际传播。
（
二）争取出版中英文对照的《 东方管理学精要》， 扩大国际影响

随着东方管理学被国际管理学界所认可和重视，德国等一些国家的知名大学相继开设东方管
理学课程，正式出版适合东方管理教育的英文版教材已成为现实需要。 近期争取出版中英文对照
的《东方管理学精要》，并附加相关案例，这将有助于外国读者进一步了解东方管理思想。 因此，出
版中英文对照的《东方管理学精要》对于东方管理思想的国际传播和促进东方管理教育的发展意义
重大。 未来计划总结东方管理学的最新研究成果，再版《东方管理学》并出版英文版《东方管理学》，
进一步扩大东方管理学的国际影响，相信这些善行必将对东西方管理融合研究做出贡献，一定意义

上这也是促进人类文明的传播。