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９７６ 苏东水文集
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四）东西方管理比较与融合
复旦大学苏勇教授以《美美与共，天下大同———金融危机下东西方管理思想的融合》为题，提出
了管理学界中西方崇拜现象，应客观对待管理活动中存在的文化差异，他指出管理学科的发展需要
多视角的研究，在中国企业经历３０年改革开放的历程，也迫切需要更加切合中国企业实际的管理
学理论引领的情境下，我们应以更加科学和实事求是的态度，来认真思考和探讨中西方管理思想的
融合，建构更适合中国和东方社会经济、东方企业发展的管理学体系。 江西财经大学讲师钟蔚、江
西财经大学教师卢润《比较管理视角的东方管理理论基本框架分析》为题，分析比较了东方管理和
西方管理的思想体系和实践体系，通过东西方管理相关理论基础的比较，借助“管理基本形式—管
理概念论—管理模式轮—管理任务论—管理实务论”的思路，在重新分析管理是什么的基础上，确
立一个能够同时容纳东西方管理理念的超越文化情境的内涵，然后根据这个内涵，将其展开，可以
得出东方管理理论的基本框架。 复旦大学谢金良副教授、复旦大学本科生胡劼辰以《当代〈周易〉管
理思想研究评述》为题，提出了随着近二十年来《周易》管理学逐渐兴起，古典管理学概念下的《周
易》管理学理论和管理哲学对现代中国管理学的影响。 河海大学商学院贺丽莳讲师、南京协鑫生活
污泥发展有限公司段文飞经理就中西合璧的员工关系管理展开研究，并以南京协鑫生活污泥发电
有限公司为例，阐述了单纯依靠西方现代管理理念的指引，中国企业的员工关系管理容易出现水土
不服的问题，探讨了国内企业实施中西合璧员工关系管理的实践。 复旦大学校医院院长、助理研究
员郭伟峰在《论中国管理心理中的“人为为人”观———东西方管理心理与马克思主义融合的视角》一
文中，认为中国当前的管理心理理论主要受东方管理心理思想、马克思主义理论以及西方管理心理
学的影响，他指出要从以上三者融合的视角来研究东方思想中最本质的“人为为人”观，并总结了
“人为为人”式管理的八个特点： 示范、实效、激励、互动、统一、服务与无为，以期有利于推动东方管
理学在全世界的发展。
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五）东方管理与全球化
清华大学高旭东副教授以“以弱胜强”是国际化条件下“中国式管理”的核心问题之一为主线，
以中国经济高度国际化对中国本土企业管理实践的影响力为出发点，通过科学的案例研究方法，研
究了中国电信设备企业“以弱胜强”的战略，并讨论了“以弱胜强”战略对中国本土企业的普遍适用
性。 探索“以弱胜强”的战略、在同跨国公司的竞争中求得生存和发展，是国际化条件下“中国式管
理”的核心问题。 南京理工大学周小虎、刘兴国、徐光华以《全球变局下的国际品牌收购战略》为主
题，认为中国企业国际品牌扩张，不仅是关系中国产品的市场销路问题，更是关系的企业整体突围
的战略问题。 成功的国际品牌收购战略的管理重点在于能否发现品牌的战略匹配机遇，能否构建
品牌的金字塔结构，实现品牌的潜在影响力和有效收购品牌的融合。 上海海事大学赵渤副教授从
中国崛起中的文化识别战略任重道远的视角探讨了由“北京奥运”打出的人文效应牌折射的大国思
维，指出从中国经济发展的远景规划来说，我们应该关注： 北京该如何打好“人文经济”的牌。 在北
京流通的任何商品一旦获得北京的认同与好评，那么在世界任何地方，或者至少在东方国家都将同
化并引领人文品牌的认同趋势。 上海财经大学本科生杨雅菲、经济学博士杨光平以《论全球化进程
中企业文化的构建》为主题，处于全球化时代的企业，面临的是全球化的市场和竞争对手，文化竞争
已成为市场竞争的核心，建立起适应于全球化的企业文化具有重要意义。 本文首先分析了经济全
球化过程中企业文化的变化与发展，然后对各国企业文化的特点进行了比较和分析，最后提出了如
