Page 1007 - 苏东水文集电子版

９７４ 苏东水文集

长王乘教授、南京市鼓楼区区委书记鲍永安、上海市闵行区区长陈靖、吉林大学副校长蔡莉教授以
及大会主席复旦大学首席教授苏东水教授等来自相关领域的国内外知名学者、中国政府要员和知
名企业家等２００余名嘉宾。
论坛共开设八个分会场专题论坛进行学术研讨和交流，包括：“东方管理学与管理创新”“东方
管理学与管理实践”“管理文化与企业战略”“东西方管理比较与融合”“东方管理与全球化”“水文化
与环境治理”“技术创新与知识管理”“东方管理与产业发展”等。
（
一）东方管理学与管理创新

江西财经大学副校长吴照云教授、江西财经大学博士研究生邢小明以《先秦儒家、法家激励思
想的比较研究》为主题，阐述了我国激励思想源远流长，先秦儒家管理思想和法家管理思想是我国
古代管理思想的重要组成部分，它们在我国历代封建统治者管理实践中发挥了重要作用。 通过梳
理比较研究，儒家侧重于通过内在的情感激励来实现管理目标，法家则侧重于通过外在的强化激励
来实现管理目标，先秦儒家、法家激励思想对于现代管理仍有深刻的借鉴意义。 河海大学副教授何

似龙、张阳教授以及美国加州州立大学（北岭）教授李明芳以《中国企业管理创新研究———以两类管
理知识为视野》为主题，谈及与“中国为情景、西方相待管理理论为资源”的移植应用研究不同，主张
开展以两类管理知识为视野的中国企业管理创新研究，并从中国企业管理创新的内在逻辑出发阐
述三种管理创新知识演讲途径和相应的理性准则，提出管理创新构架研究的思路和建立框架研究
法。 复旦大学胡建绩教授从东方管理的“变”哲学的视角上探讨如何在变中求发展及变的发展方
向。 在中国哲学的整个范畴体系中，“变”是一个既能充分体现中国特色哲学，又具有最大适应性的
范畴。 强调东方管理理论与实践的哲学基础与核心是“变”。 上海外国语大学苏宗伟副教授和上

海海事大学赵渤副教授以《基于东方管理文化的中国化“人本管理”新型模式研究》为主题，从东
方管理文化和知识经济社会的角度，阐述了知识经济与东方管理文化的辩证关系，提出激发人的
人文价值观、传承中国传统历史优秀管理文化及以中国文化哲学指导思想来构建中国化“人本管
理”新型模式。 上海交通大学颜世富副教授研究适应管理，从《周易》等东方管理经典著作中挖掘
和整理了丰富的适应管理思想，他强调适应管理模式是治理世界经济危机的重要良方，应吸取东

方管理中关于适应管理学的精华部分，丰富和发展适应管理，为解决世界经济问题提供策略。 上
海漕河泾高科技园发展有限公司董事长陈青州就在科技园区践行“人本服务观”、“和谐管理
观”、“科学发展观”，探索东西方管理融合发展的，他从理论和实践的结合的角度论述了科技园
区必须坚持“人本服务观，和谐管理观、科学发展观”，提出了东西方管理要在融合中前行，科技
园区要在发展中提升，要努力走出一条中国特色的融合中西方管理理论的科技园区建设、管理、
发展之路。
（
二）东方管理学与管理实践

复旦大学徐培华教授从中国传统文化与企业经营之道的角度探讨了中国传统文化中所包含的
变异创新、无中生有、空生妙有和善于包容的大智慧，并提出从远古的《易》书，到道家老子的思想、
儒家孔子的思想以及佛家的思想，对今天正面临金融危机打击、又力争在危机中抓住商机、并希冀
能获得更大发展的中国企业来讲，有着取之不竭的思想智慧和运用价值。 上海工程技术大学汪泓
教授以《东方管理思想在现代教育管理中的应用———上海工程技术大学教育管理实践案例》为题，

讲述了融合了东西方管思想精髓的东方管理学具有极高的社会实践价值，东方管理注重管理对象