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１３２６ 苏东水文集

思想奠定了坚实的基础，也为中国传统管理思想研究提供了一个成功的范例。 该书得到教育部高
等学校人文科学成果奖、１９９６ —１９９７年上海市哲学社会科学优秀成果一等奖，上海汽车教育基金
会一等奖。
苏东水在东方出版中心出版的《管理学》，是在他多年探索的基础上形成的关于管理学新体系
的研究成果之一，是多年思索的结晶。 他自１９７６年就开始发表研究中国古代管理思想的文章，并
开设“《红楼梦》经济管理思想”等讲座。 １９８６年他首开先河，在《文汇报》上发表了《现代管理学中
的古为今用》一文，在社会上引起极大反响。 同年，他在日本参加的现代化国际研讨会上，专门介绍

了中国现代化管理中古为今用的事例，引起与会专家、学者、企业家的高度重视，他们提出了要与苏
东水合作研究，建立管理的东方学派。 苏东水主编的《管理学》具有以下特色： 首先，它深入地阐述
了管理学的核心：“人为为人”。 指出管理学主要是研究管理领域人的行为和为人的要素、过程以达
到高效目的的一门学科。 其二，内容融合了古今中外主要的管理理论、方法和技巧。 三是深入阐述
了由他多年探索、研究形成的一个管理学的最新体系。 全书共分五篇： 第一篇总论，主要是研究管
理学的对象、本质和学科基础。 第二篇原理，主要是研究东方管理的治国、治生、治家、人本的理论

及其现代价值；西方管理理论从古典、行为到现代的形成、发展及启示；华商管理中的创业、经营、创
新及其国际意义。 第三篇要素，主要论述管理中的主体、权力、组织、文化、心理活动及对管理效益
的作用和影响。 第四篇过程，主要是研究管理的目标制订、计划决策、领导指挥、监督控制、激励方
法及其如何提高管理的效率、效益、效果。 第五篇发展，主要探讨新时代的创业管理、知识管理及管
理思想的世纪回归。
２００３年，苏教授主持的国家自然科学基金项目“东方管理学思想研究”的成果之一《东方管理》
又出版了。 全书分五篇二十四章，共计５５万字。 苏教授在解析《周易》、道家、儒家、佛家、兵家、墨

家、伊斯兰和现代人本管理等流派的“人为”学说的基础上，提出了修己安人、中庸之道、德治兴邦、
德法兼容、以德为先等“为人”思想和理论，并围绕“人为”学说和“为人”理论，结合现代经济管理的
实践问题，构建了“人为为人”的东方管理学理论体系和研究方法。 苏教授还在《东方管理》中探讨
了东方管理文化的复兴、现代化及世界影响，以及２１世纪管理理论的融合创新等重要问题。 真正
做到了传统管理方法与现代管理实践交融、古代管理思想与现代管理理论交融、东方管理学研究方
法与西方管理学研究范式交融，实现了东方管理学研究的古为今用、洋为中用。

苏东水先生认为，管理本质的核心可以概括为“人为为人”。 每一个人要注意自身的行为修养，
“正人必正己”，然后从“为人”的角度出发，来从事、控制和调整自己的行为，创造一种良好的人际关
系和激励环境，使人们能够持久地处于激发状态下工作，使能动性得到充分的发挥，“人为”与“为
人”二者具有辩证关系，互相联系并且可以转化。 对任何管理者或被管理者，都有一个从个人行为
逐步向为他人服务转变的过程，即从“人为”向“为人”转变的过程。 这一过程体现在家庭、行业、国
家一切方面的管理之中，管理者与被管理者越是注重自身行为的素质，其为人即管理的效果就越

快。 从领导学的角度看，“人为”侧重于“领”，通过领导者修炼自我素养而为被领导者作出表率；“为
人”侧重于“导”，通过关注被领导者的情感、利益和需求来引导他们的行为，使之与领导的行为一
致，与组织群体的目标相一致。 “人为为人”的要旨是把伦理与管理结合起来，把合乎规范的“领”与
合乎情理的“导”结合起来，把领导者的行为与被领导者的行为结合起来，并从中寻求中正、中和、中
庸、中行的途径以达成群体目标。 苏东水先生指出，要建立中国特色的社会主义经济体制，应该重
视研究人的行为、企业本身的行为和国家对企业管理的行为，这是经济起飞发展的三个车轮。

“人为为人”的观点解决了人的心理行为过程的三对矛盾： 一是“激励与服务”；二是“义和利”；