Page 119 - Kepemimpinan Transformasional Pada Pelayanan Kesehatan Primer
P. 119
A. Kesimpulan
Kepemimpinan di Puskesmas merupakan fenomena
yang kompleks dan multidimensional, berada pada
titik temu antara tuntutan birokrasi yang kaku,
keterbatasan sumber daya, serta dinamika sosial
masyarakat yang cair. Berdasarkan keseluruhan
pembahasan dalam modul ini, dapat ditegaskan
bahwa pendekatan kepemimpinan konvensional
yang bersifat transaksional tidak lagi memadai untuk
menjawab tantangan pelayanan kesehatan primer
yang semakin adaptif dan berbasis komunitas.
Kepemimpinan Transformasional (KT) hadir sebagai
paradigma yang lebih relevan karena menekankan
pada perubahan nilai, pemberdayaan individu, serta
pembangunan visi kolektif dalam organisasi. Melalui
empat dimensi utama yaitu Idealized Influence,
Inspirational Motivation, Intellectual Stimulation, dan
Individualized Consideration, KT tidak hanya
berorientasi pada pencapaian target administratif,
tetapi juga pada pembentukan budaya kerja yang
humanis, inovatif, dan berkelanjutan.
Dalam konteks Puskesmas, penerapan KT terbukti
memiliki kontribusi signifikan terhadap peningkatan
116
