Page 14 - Modul Kegiatan Belajar 2

Fakultas Teknik
Keselamatan & Kesehatan Lingkungan Kerja

bagaimana dia bersikap dan bertindak aman dan selamat apabila

upah yang diperoleh kurang untuk hidup keluarganya sehingga
yang terpikir dan dilakukan ialah memperbanyak jam kerja

sehingga upahnya memenuhi. Padahal, jam kerja yang terlalu

panjang dapat meningkatkan kelelahan yang dapat berakibat pada
kemungkinan adanya kecelakaan. Apabila kebutuhan dasar

kemanusiaan terhadap keselamatan dapat dipenuhi, pekerja akan
lebih mudah dimotivasi untuk meningkatkan kesadaran dan kinerja

keselamatannya, bahkan dapat menjadi pelopor di unit atau

lingkungannya untuk terus meningkatkan keselamatan.
Memotivasi pekerja adalah proses memberikan insentif untuk

menyemangati menginspirasi, dan memengaruhi seseorang untuk
bertindak sesuai yang diinginkan untuk mencapai tujuan yang

diinginkan. Bagi pekerja, kesadaran akan dari adanya beberapa
stimulus seperti adanya reward and pumshment, pengetahuan dan

training, serta pemenuhan kebutuhan dasar manusia. Metode yang

digunakan oleh perusahaan untuk meningkatkan kesadaran
keselamatan pekerja sangat tergantung pada kondisi perusahaan.

Komitmen perusahaan akan sangat menentukan upaya yang
dilakukan. Terlepas cara dan metode peningkatan kesadaran yang

dilakukan, hak-hak dasar yang ada pada manusia perlu
dipertimbangkan.

Terdapat banyak teori untuk memotivasi pekerja. Satu teori

memercayai bahwa struktur organisasi dapat menimbulkan konflik
interest/kebutuhan dari pekerja yang akhirnya membuat pekerja

pasif dan membentuk perilaku selalu menyalahkan perusahaan

kecelakaan dapat terjadi karena perilaku yang tidak baik, kurang
perhatian, dan tidak pindahkan peraturan perusahaan. Untuk

mengatasi hal ini, solusi yang dapat dilakukan adalah melibatkan
pekerja dalam pengambilan keputusan, mengarahkan persepsi

pekerja memahami masalah dan solusinya, dan perusahaan mau

34