Page 128 - Guide du Militant CFE

Vous devez pouvoir justifier du dépôt de la liste dans le délai. Copie de cette décharge doit être transmise par vos soins au Syndicat, pour les mêmes raisons. Cette démarche est d’autant plus importante que les candidats aux élections bénéficient du statut de salarié protégé pendant 6 mois, et qu’il faut donc pouvoir établir le point de départ de cette protection, c’est- à-dire le moment où leur candidature a été connue de l’entreprise.
important : La liste ne peut pas être signée par le délégué syndical. Pour être valable, elle doit être signée par le responsable de votre section professionnelle ou régionale, ou par le Président du syndicat.
◗ Les candidats doivent-ils être adhérents ? Pour les élus sortants, cela va de soi ; pour les nouveaux candidats, il existe une marge d’appréciation. Sachez néanmoins que nos services (conseil et assistance juridique) sont réservés exclusivement aux adhérents.
Quelques conseils pour composer vos listes de candidatures :
Choisir des candidats ayant une reconnaissance professionnelle
Être attentif à la complémentarité des candidats : diversité de leurs compétences, des lieux qu’ils occupent sur le terrain, des caractères, du sexe, de l’âge...
un candidat efficace doit être représentatif
sur le terrain :
• Être actif, circuler • Être connu
et reconnu,
• Être un leader
naturel
• Serrer les mains • Être convivial,
chaleureux ...
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