Page 207 - Guide du Militant CFE

absents pour congés payés ou autorisés, RTT, repos, maladie, maternité, travail de nuit, ou en déplacement.
À ces électeurs, la direction postera, au moins 15 jours avant la date du scrutin, et pour chaque instance :
- une notice explicative ;
- les bulletins de vote des candidats titulaires et suppléants
des différentes listes de leur collège électoral ;
- les enveloppes destinées à recevoir les bulletins de couleurs différentes
pour les titulaires et les suppléants de chaque instance représentative ; - une grande enveloppe timbrée et adressée à la boîte postale
n° du bureau de poste de... ;
- le cas échéant, les professions de foi déposées à la DRH par les
candidats.
Les salariés absents au jour du vote, mais dont l’absence n’aura pu être prévue dans ce délai de 15 jours, pourront demander au service RH la remise en main propre contre émargement du matériel de vote par corres- pondance.
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