Page 28 - Guide du Militant CFE

Dans les entreprises dont l’effectif habituel est compris entre 11 et moins de 50 salariés
En l’absence de délégué syndical dans l’entreprise ou l’établissement, les accords d’entreprise ou d’établissement peuvent être négociés, conclus, révisés ou dénoncés :
- soit par un ou plusieurs salariés expressément mandatés par une ou plusieurs organisations syndicales représentatives dans la branche (ou, à défaut, par une ou plusieurs organisations syndicales représentatives au niveau national et interprofessionnel). Le salarié mandaté peut, ou non, être un élu du CSE. Chaque syndicat ne peut mandater qu’un seul salarié ;
- soit par un ou des membres titulaires de la délégation du personnel du CSE (L. 2232-23-1 et suivants du Code du travail).
La loi ne donne pas priorité à l’un ou l’autre de ces modes de négociation.
L’employeur n’a plus l’obligation d’informer au préalable les syndicats représentatifs dans sa branche de son intention d’engager des négocia- tions. Ces accords peuvent porter sur l’ensemble des thèmes ouverts à la négociation par le code du travail.
La validité des accords ou des avenants de révision conclus avec un ou des membres élus du CSE, mandaté ou non, est subordonnée à leur signature par des membres du CSE représentant la majorité des suffrages exprimés en faveur des membres du CSe lors des dernières élections professionnelles.
La validité des accords ou des avenants de révision conclus avec un ou plusieurs salariés mandatés, s’ils ne sont pas membres élus du CSE, est subordonnée à leur approbation par les salariés à la majorité des suffrages exprimés.
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