Page 87 - Guide du Militant CFE

◗ veillez à constituer des équipes diversifiées et complémentaires, compo- sées de femmes et d’hommes ; de TAM et de Cadres ;
◗ répartissez les rôles : approche, relance, concrétisation, etc. ; ◗ réalisez des palmarès d’adhésions en fin d’année.
B1.7 - L’ouverture sur l’extérieur
la section syndicale et les structures locales, régionales et nationales ont besoin de sang neuf. Tout délégué syndical doit participer à la vie de son syndicat. Cette participation lui permet de mieux connaître toutes les possibilités offertes en termes de mandats disponibles en entreprise, le cas échéant dans son groupe, et dans les organismes paritaires de sa Branche. Ceci ajoute à la crédibilité de la section syndicale et est source d’informa- tion, de valorisation à l’intérieur comme à l’extérieur de l’entreprise.
B2 - les moyens de la section
B2.1 - Se doter de moyens
◗ Exigez la mise en place des moyens légaux :
- un local syndical : dans les entreprises ou établissements de plus de
200 salariés, l’employeur doit mettre à disposition des sections des différents syndicats un local syndical commun.
Si l’effectif atteint 1 000 salariés dans l’entreprise ou l’établissement, chaque section syndicale constituée par un syndicat représentatif dans l’entreprise ou l’établissement doit disposer d’un local qui lui est propre, aménagé et doté du matériel nécessaire à son fonctionnement (article L. 2142-8 du Code du travail).
Sauf impossibilité matérielle, il doit se situer à l’intérieur de l’entreprise. L’employeur peut le déplacer, mais si ce déplacement
se heurte à l’opposition d’un syndicat, il lui faut une autorisation judiciaire préalable (Soc. 13 janv. 2010, n° 08-19917). Les modalités d’aménagement et d’utilisation par les sections syndicales des locaux mis à leur disposition sont fixées par accord avec l’employeur.
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