Page 91 - Guide du Militant CFE

Pensez :
- au prélèvement automatique des cotisations ;
- à employer chaque militant en fonction de ses compétences et de ses
aspirations pour mieux l’impliquer ;
- à impliquer les adhérents sans mandat dans la vie de la section, par
exemple : les inviter aux réunions, les solliciter pour avoir des idées nouvelles, demander leur avis, les informer...
attention cependant, car les adhérents qui n’exercent pas de mandat n’ont pas d’heures de délégation et n’ont pas la qualité de salarié protégé.
B3 - soyez moteur de vos relations :
B3 1 - avec la direction :
Veillez à ce que la Direction organise les réunions ordinaires (CSE, commis- sions du CSE, CSE Central, comité de groupe, comité européen...), les négociations obligatoires (salaires, organisation et durée du travail...), en vous référant au Code du travail.
Il en va de même en ce qui concerne les élections professionnelles, en vous renseignant, le cas échéant dès votre désignation, sur la date et les résul- tats des élections précédentes pour anticiper et préparer les futures sans vous laisser surprendre par les délais.
B3.2 - Avec les autres organisations syndicales :
Veillez à défendre les domaines d’intervention et thématiques « spéci- fiques encadrement » lors de l’exercice de vos mandats (DS, élu CSE ou représentant syndical au CSe, travail dans les commissions et en particulier dans la commission santé, accords, œuvres sociales du CSe, représentants de proximité...). Ainsi, le forfait jours et la charge de travail associée, le droit à la déconnexion et au repos, la conciliation de la vie professionnelle et professionnelle, les délégations de pouvoirs, l’érosion salariale dans le contexte de l’individualisation des négociations salariales des cadres.... sont des thématiques qui concernent particulièrement l’encadrement, même si d’autres catégories de salariés peuvent être concernées.
le guide du militant > CFE-CGC BTP > 91