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强的院校，仅为全省高职院校平均水平（29561 人日）的 89%、

湖北交通职院（134400 人日）的 19.59%、武汉软件工程职院

（86290 人日）的 30.51%、咸宁职院（79580 人日）的 33.09%、

黄冈职院（563720 人日）的 4.67%、襄阳职院（1463250 人日）

的 1.80%。

我校横向技术服务到款额（235.65 万元）高于全省高职院

校平均水平（186.82 万元）和武汉软件工程职院（109.55 万元）、

咸宁职院（34 万元）、黄冈职院（34.58 万元），明显低于湖北交

通职院（3396.31 万元）和襄阳职院（1422.14 万元），仅为湖北

交通职院的 6.94%、襄阳职院的 16.57%。

二、问题及主要原因：

问题一： 毕业生本地就业率虽然逐年提高，但仍然不到 65%

原因：毕业生“立足武汉、服务湖北” 的意识不强，

专业结构上：契合地区经济发展不够，专业设置老化，地区

出现的新兴行业，新兴企业参与度不高。

合作企业上：因为原来毕业生以沿海城市为主，珠三角、长

三角等比例大。

毕业生认识上：到沿海发展机会更多，认为沿海城市会有更

高的工资，更多的发展机会。

问题二： 社会培训数据较低

培训项目：政府培训项目偏少，因为没有行业依托，参与政

府培训的积极性不高

培训机制：激励机制不够完善。对于培训做的好的部门没有

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