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兴山干部教育着力破解“八不”难题

中共兴山县委常委、组织部长、统战部长 郑书香

去年以来，兴山县委正视山区干部队伍“五力不足”（乡镇

干部缺能力、县直干部缺活力、主职干部缺控力、职级干部缺动

力、年轻干部缺定力）现状，坚持问题导向，把“不清不醒、不

情不愿、不懂不会、不温不火”作为干部教育培训的着力点和突

破口，在教育培训班次、内容、方式、载体上创新突破，精准施

策，取得了预期效果。

一、把政治建设摆在首位，着力解决“不清不醒”问题。政

治上的坚定源于理论上的清醒。兴山县委针对部分干部特别是年

轻干部理论功底“不厚实”、党性修养“欠火候”的问题，始终

把提升干部政治建设摆在首位，每期培训将党的理论教育和党性

教育课程安排在 70%以上，锻造党性教育“熔炉”。先后组织以

党性教育为主题的培训 13 场，培训县委工作部门、扶贫系统干

部 1000 余人次。以轮训的方式开展政治纪律和政治规矩专题教

育，实现副科级以上领导干部专题教育的全覆盖。每期干部教育

培训均安排县级领导讲党课，县委书记、县长、纪委书记、组织

部长带头上讲台，当好“讲习员”，实现县委常委上讲台的全覆

盖。坚持集中教育与分散教育相结合，全面开展以“机关干部月

度讲演、党组织书记季度讲坛、所有干部全年讲练”为主要形式

的“三讲”活动，实现了全县机关干部党性锤炼的全覆盖。

二、把思想引领贯穿始终，着力解决“不情不愿”问题。区

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