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位当前劣势和发展不足的现实，是导致部分年轻干部扎根兴山定

力不足、 “不情不愿”的重要因素。县委准确把脉，坚持“提

能”先“凝心”，在每期干部教育培训中精心安排“讲蓝图、话

态势”必修课，由县级领导为青年干部宣讲兴山“两地两县”建

设目标，描绘兴山“高铁时代”广阔前景、分析兴山“大规划、

大平台、大交通、大投资、大改革、大发展”美好态势。同时，

通过组织每期党员干部深入“高铁”建设等一线观摩调研、开展

“放飞梦想、奉献兴山”专题演讲，邀请优秀人才和优秀基层干

部作事迹报告，多维度培养青年干部的“兴山情结”，让兴山干

部从内心深处意识到兴山“值得留”、“愿扎根”、“建功业”。为

解决年轻干部精神匮乏、联谊交友、修身提能等问题，县委探索

建立青年干部（人才）周末学院，全面吸纳 35 岁以下青年干部、

人才和大学生村官、“三支一扶”人员参加，引导他们争当精神

世界的“富有者”、担当作为的“力行者”、干事创业的“引领

者”。

三、把提升能力落到实处，着力解决“不懂不会”问题。兴

山县委贯彻落实建设高素质专业化干部队伍要求，树牢“以用为

训”“训用结合”理念，先后举办村镇建设、投融资平台建设、

电商发展等专业能力培训 12 个班次；邀请 20 余名县外知名专家，

专题讲授公务礼仪、公文写作、电商经济、脱贫攻坚等内容。坚

持立足兴山、放眼全国，联合大连、湖南两地党校，开办旅游服

务、城市管理等培训班，培训干部 500 多人。组织干部到北京、

武汉、深圳、昆山等改革“试验田”和发展“先行区”，学习先

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