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进经验和做法。建成“聚各方智、解发展难、筑兴山梦”为主题

的“兴山智库”，建工作室 1 个，聚集专家近 100 名。智库专家

立足科研资政，有 1 项入围宜昌市党校系统科研课题，1 项入围

宜昌市社科研究课题，推进兴山县香溪河流域生态保护和产业转

型升级、农村生活垃圾治理等研究项目被省市媒体重点推介。

四，把激发活力融入全程，着力解决“不温不火”问题。针

对部分干部工作不积极、不主动，干事创业缺目标、缺激情、缺

斗志的问题，在按计划办好党校主体班次的同时，从 2017 年春

节上班伊始，兴山县委先后组织 195 名 35 岁以下机关青年干部、

150 名事业单位青年人才、80 名纪检干部、80 名党政办公室干

部、149 名妇女干部、40 位党外干部、100 名扶贫特岗村官和大

学生村官，开展高强度、快节奏、多层次的“短平快”集训；主

动联合宜都市、秭归县开办副科级以上干部“三地精英班”。密

集安排包括事迹报告、演讲比赛、才艺展示、文体比赛等 8 个方

面的培训活动，让学员参与其中、“歇”不下来，始终保持激情

满怀。同时，从县纪委监委、县委组织部干部科、干监科派人全

程跟班；建立干部教育培训跟踪数据库，将培训活动中表现优秀

的 239 名学员纳入后备干部库，充分调动和激发干部干事创业的

动力！

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