Page 53 - LAporan SFO Triwulan II Kanwil DJPb Sulut

1. Pimpinan unit memberikan arahan yang jelas (mudah dipahami), konkrit (disertai
langkah-langkah penyelesaian), realistis.
1) Pimpinan melakukan kegiatan coaching, counseling dan mentoring kepada pegawai
dalam rangka pencapaian target IKU
Pelaksanaan coaching and counseling serta mentoring kepada pegawai telah
dilaksanakan melalui aplikasi training.
Rencana Aksi: On Track sesuai dokumen 4.1.1.1.

2. Membangun kesadaran pegawai terhadap implementasi strategi organisasi, peta
strategi, IKU, target IKU, dan memonitor kinerja secara berkala dan konsisten

1) Pegawai dilibatkan dalam proses reviu strategi organisasi dan refinement IKU.
Pembahasan Refinement Kontrak Kinerja Tahun 2023 telah dilaksanakan dengan
melibatkan pejabat/pegawai pada Kegiatan DKO bulan Desember 2022 berdasarkan
Undangan Nomor UND-96/WPB.30/2022 tanggal 9 Desember 2022.

Gambar 4. 16 Dokumentasi Rapat Refinement Kontrak Kinerja Tahun 2023 pada DKO bulan Desember 2022
Rencana Aksi: On Track sesuai dokumen 4.2.1.1.

3. Atasan langsung memberikan motivasi bagi peningkatan kinerja individu yang
berdampak pada peningkatan kinerja organisasi
1) Pelaksanaan Dialog Kinerja Individu oleh para pegawai bersama atasan langsung,
sebagaimana ketentuan KMK 300/KMK.01/2022 tentang Manajemen Kinerja di
Lingkungan Kementerian Keuangan.

Kegiatan DKI Semester I belum dapat dilaksanakan s.d. bulan Juli karena belum
terdapat informasi lebih lanjut dari Biro SDM, Sekjen terkait pelaksanaannya.
Rencana Aksi: On Track

4. Pimpinan unit menerbitkan dokumen kepada pegawai yang mendapatkan tugas
kinerja tambahan
1) Melakukan rekapitulasi kinerja tambahan
Sampai dengan triwulan II, terdapat 10 IKI Tambahan (termasuk 5 IKI Tambahan
yang merupakan mandatory dari Kantor Pusat).

52