Page 40 - PERATURAN MENTERI KETENAGAKERJAAN NOMOR 1 TAHUN 2017 TENTANG STRUKTUR DAN SKALA UPAH

LANGKAH 3:
Buat Tabel Interval Total Poin dan Golongan Jabatan.

Tabel m.s
Tabel Interval Total Poin dan
Oolongan Jabatan
Interval Total Poin Oolongan Jabatan I
100-200 I I
201 - 300 2 I
301 - 400 3 , I
401 - 500 I 4
501-600 5 I
601 - 700 6
701-S00 7
SOI-900 S

LANGKAH 4:

Tentukan rentang untuk masing-masing Golongan Jabatan berdasarkan Tabel
Rentang.

Dan jabatan yang terdapar dalam Daftar Jabatan dan Total Poin dan Tabel

Rentang, maka jabatan-jabatan tersebut dapat diklasifikasikan sebagai
berikut:

Tabel m.9
Daftar Klasiflkasi .Jabatan
Nomor UrUl Oolongan Klasiflkasi Jabalan Rentang
Jabatan Jabatan
1- 16 1-3 Sla{{ 20"1v- 50%
17- IS 'I Supervisoru 50"1v- 900/.
19 -24 5-S Managerial 90"1vatau lebih

Apabila rentang untuk k1asifikasijabatan staff = 40%, supervisonJ = 80%, dan
managerial = 100%, kernudian ditarnbahkan pada Tabel Interval Total Poin dan

Golongan .Jabatan, maka diperoleh tabel sebagai berikut:

Tabel 111.10
Tabel Interval, Renlang dan Oolongan Jabatan
Interval Total Poin Rentang Oolongan Jabatan
100- 200 40% 1
201 - 300 400/. 2
301 - 400 40% 3
401 - 500 SOo/. 4
501 - 600 100% 5
601 - 700 100"1v 6
701 - 800 100% 7
SOl - 900 100% 8

31