Page 44 - PERATURAN MENTERI KETENAGAKERJAAN NOMOR 1 TAHUN 2017 TENTANG STRUKTUR DAN SKALA UPAH

CONTOH IV

PENYUSUNAN STRUKTUR DAN SKALA UPAH DENGAN MENGGUNAKAN
METODE POIN FAKTOR (UNTUK PERUSAHAAN BARU)

Perusahaan baru yaitu Perusahaan yang sudah mempunyai jabatan-jabatan
yang diperlukan untuk menjalankan Perusahaan, tetapi belum ada

Pekerjaj Buruhnya, sehingga belum ada upahnya.

Pada dasarnya penyusunan Strukrur dan Skala Upah unruk Perusahaan baru,

sarna dengan Contoh Ill. Perbedaannya terdapat pada Tahapan Analisa
Jabatan, Tahapan Evaluasi Jabatan, dan Langkah 6_ Pada Tahapan Analisa

.Jabatan, Pcngusaha dapat mencari data atau informasi mengenai uraian

jabatan dari berbagai sum ber. Berdasarkan uraian jabatan tersebut
selanjutnya dilakukan evaluasi jabatan. Pada Langkah 6 Contoh 111,

penentuan upah tengah didapat dan upah Pekerja/Buruh yang sudah ada.

Sedangkan pada Perusahaan yang belum mernpunyai Pekerja/Buruh,
Pengusaha perlu mencari informasi upah dari pihak luar yang mempunyai

industri dan jabatan dengan tugas dan tanggung jawab yang relatif sarna. Data

atau informasi mengenai upah yang diperlukan sekurang-kurangnya data
upah untuk jabatan yang total poinnya terkecil dan ierbesar.

Langkah-langkah pcnyusunan Struktur dan Skala Upah dengan
menggunakan metode poin faktor untuk Perusahaan baru dapat dilaksanakan

sesuai bagan a1ur sebagai berikut:

( MULAI )
.n

TAHAPANANALISA JABATANIt IIUntuk mclaksanakan Tahapan Analise Jabatan.
Laksanakan aktivitas analisa Pengusaha dapat mencari data atau informasi
jabatan dengan mengumpulkan mengenai uralan jabatan don berbagai sumber.
infonnasi jabatan, rncnganalisa-
nya, dan rncnuangkan basil
analisanya kc dalam formulir
uraian jabatan.
Hasil analisa jabatan yaitu uraian
jabatan.

TAHAPAN EVALUASI JABATAN

35