Page 45 - PERATURAN MENTERI KETENAGAKERJAAN NOMOR 1 TAHUN 2017 TENTANG STRUKTUR DAN SKALA UPAH

TAHAPAN RVALUASIJABATAN
Laksanakan aktivitas evaluasi 1IBatas bawah dan tOtal poln terkecil adelah
jabatan unruk membobot atau pembutatan ke bawah dan total poin terkecil.
menilai jabatan. Batas alas dan total poin tcrbesar adalah
Hasil evaluasi jabatan yairu Daltar pembulatan ke alas dan total poin rerbesar.
Jabatan dan Total Poin.
D-
lfTidak ada kerenruan yang mengharuskan jarak
TAHAPJlNPENENTUAN inrerval harus sarna. Toral poin yang Iebih besar,
STRUKTURDANSKALAUPAH jarak intervalnya dapat semakin Linggi. Cora
mudah yang dapat dilakukan yairu dengan
membuet jarak interval yang sama,
Apabila total poin daJam 3 (tiga) digit. maka
LANGKAHI
·
Tenrukan batas bawah dari total inte....aJbisa ditenrukan = 100.
poin terkecil dan batas atas dari JumJah interval terse but dihitung der.gan rumus:
total poin tcrbesar.o
batas .ataa - batas bawah
Jumlah interval.
interval
LIINGKAH2
Tenrukan jumlah Golongan
Jabatan berdasarkan interval total
poin. 'l'fabellnlerval Total Poin dan Golongan Jabatan
(Jumlah interval jumlah Interval Total Poin Golongan Jaba","
Golongan .Jabatan] .•' Golongan Jabamn
Interval terendah
terendah I
..... ..... I
LANGKAH3
Buat Tabel Interval Total Pain dan Interval tettinggi Golongan Jabatan I
Golongan Jabatan.") leninQ,"~i

LANGKAH4
Tcntukan rcntang uruuk masing- SlTabelRcntang
masing Golongan .Jabatan Kelompok
berdasarkan Tabel Rentang. Sf Golongan I Jabatan Klasifikasi I Renmng
Jabatan -Jabatan
D- Kelompok Operator,
Golongan 20% s.d.
LANGKAHs Sekretaris, Slaff
Jabatan SOCk
Buat Tabel Struktur dan Skala bawah Auditor, dSl.
Upah dengan rcrllang.6I Kelompok Koordinaror,
Golongan Supervisor, S(Ipt:n/k,vnJ 50% s.d,
Jabatan KcpalaBagian, 90%
tengah dst.
I.ANGKAH6
Kelompok
Tcntukan upah tcngah terendah Manager, 90%
Golongan
dan Golongan Jabatau terendah Jabatan General Mallagerial atau
dari jabatan-jabatan yang Manager~dst lebih
atas
mempunyai total poin terkecil,
(Dalam hal pada total poin terkecil
lcrdapat upah yang berbeda-beda,
maka penernuan upah terendah 'lTabel Struktur dan Skala Upah
dihitung berdasarkan rata-rata dari Rcntang Gclongan Upah Upah Upah
upah yang berbeda-beda tersebut]. -Jabatan Tcrkccil Tcngah Tcrbesar
Tcntukan upah tengah tertinggi Renteng Golongan Upah
dan Golongan Jabatan terlinggi tersempir .Jabetan Tengah
dari jabatan-jabatan yang terendah rerendah
rnempunyai total poin terbesar. ...... ......
[Dalarn hal pada total poin terbesar
terdapat upah yang berbeda- beda. Golongan Upah
maka penentuan upah tertinggi Rentang Jabatan Tengah
dihitung berdasarkan rata-rata dari terlebar tcrtinggi tertinggi
upah yang berbeda-beda tersebut).
D-

LANGKAH7

36