Page 46 - PERATURAN MENTERI KETENAGAKERJAAN NOMOR 1 TAHUN 2017 TENTANG STRUKTUR DAN SKALA UPAH

LANGKAH 7 t'xeterangen:
Hitung selurub upah tengah yang Y adalah upah tengah;
berada dian tara upah tcogab X adalah Golongan Jabatan;
terendah dan upah tcngah tertinggi a adalah intercept [ritik potong garis kebijakan
dengan menggunakan rumus upah dengan sumbu Y);
persarnaan garis lurus: b adalah slope [sudul kemiringan garis kcbijakan
upah],
Y = a -+ b (X).1)
Cam menghitung;
- HiNng besaran b:
Pcrsamaan 17YI = a + b (X".
LANGKAH 8 Persamaan 2 7 Y,= a + b (X.'.
Huung upah terkecil dan upah Apabila persamaan 2 dikurang persamaan 1, maka
terbesar untuk masing-rnasing didapal nilai b.
Golongan .Jabatan dengan rumus- - Hiumg besaran a:
rumus pada Tabel Rumus Skala Masukkan nilai b pada persamaan 1, make
Upah.i!l didapat niJai a.
- Dengan diketahui a dan b, maka upah tcngah (VI
unruk Golongan Jabalan (XI lainnya dapat
dihitung.
( SELESAJ )

...Fabel Rumus Skala Up,,""
Upah Terbesar Remang Upah Tengah
NO. Upa~iT~~kecil
Mi" IMarl p,;",."..rll I~f«l)
li':1tIJ. - Mild II 1009' (J.la:c - Minl
I DikeUlhui Dlketahui
MUI 2
Min x lSeread - 21
2 Diketahui Milt x (Spread + J) Diketahui
2
2 x £Mid - Mini
3 Diketahui (2 x Mid) - Milt I Dikctahui
Mi,n
\[aie: Max x £!/.eread + 21
4 Dikctahui Diketahui I
5;;,."..d - 2 2 x (Snread • II
5 (2 x Mid) - Max Dikctahui 2 ,IlMgz - Midi Diketahui
ri x kiidl - Max
2;"( Atid f1.x Midi x {!/.eread ~ I!
6 Diketahui Diketahui
5;;reacl - 2 &read +2

1Calatan:
Apabila diketahui 2 hesaran dan 4 besaran Skala Upah. maka 2 besaran lainnyo dapat dihilung.
Besaron Skala Upah metipuri upah terkecil (min). upah terbesar (max). rentang {spread}. dan
upah tengah (mid).

Centoh:
Dengan dikctehuinya besaran rentang dan besaran upah teogah. maka dcngan mcnggunakan
rurnus-rurnus pada Tabel Rumus Skala Upah nomor 6. upah tcrkecil dan upah terbesar dapat
dihitung.

Contoh penyusunan Struktur dan Skala Upah dengan menggunakan mctodc

poin faktor uruuk usaha minimarket baru.

A. Tahapan Analisa Jabatan.
Laksanakan aktivitas analisa jabatan dengan mengumpulkan informasi

jabatan, menganalisanya, dan menuangkan hasil analisanya ke dalam

Iormulir uraian jabatan. Hasil analisa jabatan yaitu uraian jabatan.
Untuk melaksanakan Tahapan Analisa Jabatan ini, Pengusaha dapat

mencari data atau informasi mengenai uraian jabatan dari berbagai
sumber.

37