Page 49 - PERATURAN MENTERI KETENAGAKERJAAN NOMOR 1 TAHUN 2017 TENTANG STRUKTUR DAN SKALA UPAH

Apabila rentang untuk klasifikasi jabatan staff = 40%, supervisory = 80%, dan

managerial = 100%, kemudian ditambahkan pada Tabcl Interval Total Poin dan
Golongan.Jabatan, maka diperoleh tabel sebagai berikut:

TaOOIIV.4
Tabel Interval, Rentang dan Golongan .Jabatan
Interval Total Poin Rentanz I Golonzan Jabatan
100- 200 40% 1
201 - 300 40% 2
301 - 400 40% 3
401 - SOO 80% 4 I
501 600 100% 5 I
601 100 100% 6
701- 800 100% 7
801 - 900 100% 8

LANGKAH 5:
Buat Tabel Struktur dan Skala Upah dengan rentang.

Golongan Jabatan dan rentang diambil dari Tabel Interval, Rentang dan

GolonganJabatan, sehingga menjadi sebagai berikut:

Tabe11V.5
TaOOIStruktur dan Skala Upah
dengao Rentang dan Golongan Jabatan
Golongan UpahTengah Upah Terbesar
Rentang UPahf:~~keciJ
Jabatan IRol fRol
40% 1
40% 2
40~~ 3 I
80% 4 I
-1
100% 5
100% 6
100% 7
100% 8

LANGKAH 6:

Tenrukan upah tengah terendah dad GolonganJabatan tercndah dari jabatan-

jabaian yang mempunyai total poin terkecil.
Dalam hal pada total poin terkecil terdapat upah yang berbeda-beda, maka

penentuan upah terendah dihitung berdasarkan rata-rata dari upah yang

berbeda-bcdatersebut,
Teruukan upah tengah tertinggi dari Golongan .Jabatan tertinggi dari jabatan-

jabatan yang mempunyai total poin terbesar.

Dalam hal pada total poin terbesar terdapat upah yang berbeda-beda, maka
penentuan upah tertinggi dihitung berdasarkan rata-rata dari upah yang

berbeda-beda tersebut.

40