Page 28 - УП35(591)_сокр
P. 28
35(591)/2020
необходимые для их роста пита- ческий-уступчивые, не задают лишних ОбзОр книги
тельные вещества, в итоге заби- вопросов; инновационный-инициатив-
рают большую часть ценных ка- ные, креативные; эмансипированный-
дров» уверенные, готовые отстаивать свою
позицию люди, классовый-здесь це-
• Лидерство. «Сотрудники скорее нится престиж и родословная; семей-
подыщут себе более благодат- ный-люди, которые могут работать
ную почву в другом месте, чем сразу под несколькими началами.
позволят руководителю зары-
вать в землю их талант» Где найти нужных лю-
дей?
• реализация. «как правило, идей
в компаниях предостаточно. не Везде. Поговорите с водителями
хватает только людей, которые такси, которые устроились туда, так
могли бы их реализовать». как не смогли найти работу с удобным
для них графиком или для оплаты об-
В нашей новой реальности спрос учения в том же вузе. или с баристой,
специалистов на работу в компании который работает в свободное от
гораздо ниже спроса компании на учёбы время и является потенциаль-
специалистов. Чтобы привлечь про- ном специалистом, подходящим для
фессионалов своего дела, придётся вашей фирмы. Приглянитесь к лю-
попотеть, ведь борьба за них идёт дям старше 50 лет или к людям без
серьезная. В этом процессе должны образования. Многие из них имеют
быть задействованы в первую оче- огромный потенциал, а самое глав-
редь сами руководители, а не толь- ное большее желание работать. ключ
ко кадровый отдел. никто не может находится в общении, вокруг вас мил-
знать лучше руководителя, какой со- лионы людей, которые обладают либо
трудник и с какими навыками окажет- навыками, либо хорошими задатками
ся для компании подходящим. Важно к ним. большинство работодателей
как можно скорее выработать свою используют те же ресурсы, что ис-
стратегию, кадровую политику и её пользует большинство, и не видят
придерживаться. перспектив. Это большое упущение
хороших кадров.
засев организации
Как не терять «зарож-
Существуют несколько типов кли- дающиеся таланты» из-
мата, под которые подходят соответ- под носа?
ствующие им типы людей: бюрократи-
2020
57
