Page 5 - BUKU SAKU ALDO BREMA
P. 5

PERTEMUAN 1
                                          PENDIDIKAN DAN HUMAN CAPITAL
             P
                   endidikan dan human capital memiliki hubungan yang erat dalam konteks pembangunan ekonomi.
                   Human capital, yang mencakup pengetahuan, keterampilan, dan kesehatan individu, berperan
                   penting dalam meningkatkan produktivitas dan inovasi dalam suatu perekonomian. Pendidikan
             diperlukan agar manusia sebagai individu berkembang semua potensinya dalam arti  perangkat
             pembawaanya yang baik dengan lengkap.

                   Pengantar Human Capital

             Human capital atau modal manusia merupakan konsep yang semakin penting dalam manajemen sumber
             daya manusia (SDM) di era modern ini. Istilah ini merujuk pada akumulasi pengetahuan, keterampilan,
             pengalaman, dan atribut-atribut lain yang dimiliki individu, yang berkontribusi pada produktivitas dan
             kinerja  organisasi.  Dalam  konteks  ini,  human  capital  dipandang  sebagai  aset  berharga  yang  dapat
             memberikan  pengembalian  investasi  bagi  perusahaan  melalui  peningkatan  kinerja  dan  efektivitas
             operasional.
             Komponen Human Capital

             Terdapat beberapa komponen utama dari human capital:

                •  Kemampuan Individu: Pengetahuan dan keterampilan yang dimiliki individu.

                •  Motivasi Individu: Dorongan internal untuk berprestasi.

                •  Kepemimpinan: Kemampuan untuk memimpin dan memotivasi tim.

                •  Iklim Organisasi: Lingkungan kerja yang mendukung pertumbuhan dan inovasi.

                •  Efektivitas  Kelompok  Kerja:  Kemampuan  tim  untuk  bekerja  sama  dan  mencapai  tujuan
                    bersama

                                                  Strategi Human Kapital




















                                                      PERTEMUAN 2

                                 KONSEP DAN NILAI SUMBER DAYA MANUSIA (SDM)
             S
                   umber Daya Manusia (SDM) merupakan salah satu aset terpenting dalam organisasi, berfungsi
                   sebagai pendorong utama dalam mencapai tujuan dan menghasilkan output. Dalam konteks ini,
                   SDM tidak hanya dianggap sebagai tenaga kerja, tetapi juga sebagai modal yang memiliki nilai
             strategis bagi keberlangsungan dan pertumbuhan organisasi.

             Sumber  Daya  Manusia  didefinisikan  sebagai  individu-individu  yang  memiliki  pengetahuan,
             keterampilan, dan kemampuan yang diperlukan untuk menjalankan tugas dan fungsi di dalam organisasi.

             Pentingnya Pengelolaan SDM

             Pengelolaan SDM yang baik memberikan banyak manfaat bagi organisasi:



                                                              1
   1   2   3   4   5   6   7   8   9   10