Page 7 - BUKU SAKU ALDO BREMA

Pentingnya Kualitas SDM dalam Kegiatan Ekonomi

Kualitas SDM sangat penting dalam meningkatkan produktivitas dan daya saing suatu negara. Berikut
beberapa cara kualitas SDM dapat meningkatkan kegiatan ekonomi:

• Meningkatkan Produktivitas: SDM yang berkualitas dapat bekerja lebih efektif dan efisien,
sehingga meningkatkan produktivitas dan output ekonomi
• Memperluas Spesialisasi Profesi: SDM yang kompeten dapat memperluas spesialisasi dan
profesi, menciptakan lapangan kerja baru, dan meningkatkan diversifikasi industri

• Mengurangi Angka Kemiskinan: Dengan memberikan kesempatan akses pendidikan dan
pelatihan, SDM yang berkualitas dapat membantu mengurangi angka kemiskinan dan
ketimpangan sosial di masyarakat

Cara Meningkatkan Kualitas SDM
Untuk meningkatkan kualitas SDM, beberapa strategi dapat dilakukan:

• Investasi dalam Pendidikan: Meningkatkan kualitas pendidikan merupakan salah satu cara
untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan SDM

• Program Pelatihan: Melakukan program pelatihan berkelanjutan untuk meningkatkan
keterampilan teknis dan soft skill karyawan

• Kebijakan Pemerintah: Pemerintah harus memastikan ketersediaan infrastruktur pendidikan
dan pelatihan yang memadai dan terjangkau bagi semua warga, serta menciptakan kebijakan dan
program yang dapat mendorong investasi dan pengembangan industry.

PERTEMUAN 4

PENAWARAN DAN PERMINTAAN TENAGA KERJA TERDIDIK
P
enawaran tenaga kerja terdidik merujuk pada jumlah individu yang memiliki kualifikasi
pendidikan dan keterampilan yang sesuai untuk mengisi posisi tertentu di pasar kerja. Penawaran
ini dipengaruhi oleh berbagai faktor, termasuk:

• Tingkat Pendidikan: Semakin tinggi tingkat pendidikan, semakin banyak individu yang dapat
memenuhi syarat untuk pekerjaan yang lebih kompleks.

• Kualitas Pelatihan: Program pelatihan yang efektif dapat meningkatkan keterampilan dan daya
saing tenaga kerja.

• Kebijakan Pemerintah: Kebijakan pendidikan dan pelatihan yang mendukung dapat
meningkatkan jumlah tenaga kerja terdidik.

Permintaan tenaga kerja terdidik adalah jumlah pekerjaan yang tersedia untuk individu dengan kualifikasi
tertentu. Permintaan ini dipengaruhi oleh:
• Kondisi Ekonomi: Dalam kondisi ekonomi yang baik, perusahaan cenderung memperluas
operasi mereka dan memerlukan lebih banyak tenaga kerja.

• Inovasi Teknologi: Perkembangan teknologi baru sering kali menciptakan kebutuhan untuk
keterampilan baru.

• Tren Pasar: Perubahan dalam preferensi konsumen dapat mempengaruhi jenis pekerjaan yang
dibutuhkan.

3