Page 11 - _DRAFT BUKU SITI WULANDARI_
P. 11
BAB III
PERAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM KEGIATAN EKONOMI
Peran SDM Dalam Pengembangan Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM)
P
eranan sumber daya manusia yang dibangun atau dikembangkan melalui proses
pembangunan dari SDM itu dapat dipertanyakan, apanya dari SDM itu yang harus
dibangun sehingga terwujud manusia seutuhnya atau manusia yang berbobot atau yang
berkualitas sesuai dengan hakikat dan sasaran pembangunan nasional Indonesia. Yang perlu
dibangun adalah daya yang berasal atau bersumber dari manusia itu ataukah manusia
yang menghasilkan daya itu yang harus dibangun atau dikembangkan.
Usaha mikro, kecil dan menengah (UMKM) merupakan kontribusi terhadap
lapangan kerja dan pertumbuhan ekonomi dengan mempekerjakan tenaga kerja yang besar,
memungkinkan UMKM untuk mengurangi pengangguran. Manajemen sumber daya
manusia (SDM) adalah manajemen tenaga kerja atau karyawan dalam organisasi dan
perusahaan. Bisnis membutuhkan tenaga kerja sehingga penyediaan tenaga kerja
membutuhkan rekrutmen, seleksi, evaluasi dan kompensasi.
Sumber Daya Manusia sangat penting bagi pelaku Usaha Mikro, Kecil dan Menengah karena
untuk meningkatkan kuliatas dengan keahlian yang diperoleh dalam pelatihan dan
pengembangan maka akan terciptamya pelaku UMKM akan terus maju dan mampu nersaing
dengan usaha lain.Hal ini perlu mendapat perhatian khusus untuk meningkatkan kualitas
sumber daya manusia agar industri kecil lebih efisien. Hasil temuan FGD Nasional
Peningkatan Industri Kecil Menengah diIndonesia mengidentifikasi beberapa faktor yang
menjadi penghambat peningkatan daya saing dan kinerja industri kecil di Indonesia, salah
satunya adalah rendahnya kualitas sumber daya manusia. Kualitas rendah meliputi
kompetensi, efisiensi, etos kerja, kepribadian, kesadaran akan pentingnya konsistensi kualitas
dan standarisasi produk, dan kecerdasan kewirausahaan.
Peran SDM Dalam Era Digital Dan Ekonomi Berbasis Teknologi
Revolusi industri 4.0 menggambarkan perkembangan teknologi yang dimulai dengan
perubahan signifikan dalam cara kerja manusia, terutama dalam sektor industri. Era ini
menyaksikan integrasi teknologi mesin di hampir setiap aspek lingkungan kerja manusia.
Meskipun mempermudah pekerjaan manusia secara umum, evolusi industri 4.0 menekankan
perlunya Sumber Daya Manusia (SDM) untuk terus mengembangkan keterampilan dan
keahliannya guna menghadapi persaingan global yang berkembang dengan cepat.
Di Indonesia, perkembangan teknologi menjadi pendorong utama bagi pertumbuhan
industri saat ini.Industri 4.0 melibatkan penggabungan antara industri konvensional dengan
teknologi digital dan internet untuk mengubah cara produksi dalam berbagai sektor industri.
Revolusi Industri 4.0 adalah tahap ekonomi digital yang memungkinkan interaksi dan
komunikasi real-time antar pihak secara global menggunakan teknologi informasi seperti
internet, Sistem Fisik Terintegrasi (CPS), Internet of Things (IoT), dan Sistem Operasi Internet
(IoS) guna mendorong inovasi yang lebih efisien dan efektif.
Kemampuan untuk mengoptimalkan seluruh sumber daya manusia telah menjadi
keharusan bagi perusahaan dengan teknologi canggih saat ini untuk memilih karyawan
10
