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BIENESTAR FINANCIERO
CUENTA DE GASTOS FLEXIBLES—FLEXIBLE SPENDING ACCOUNT (FSA)
Una cuenta de gastos flexibles permite que los empleados usen dinero antes de impuestos para pagar ciertos gastos elegibles
que de otro modo se pagaran después de impuestos. www.discoverybenefits.com
Plan del Año Enero 1– Deciembre 31
Guía de Elegibilidad Empleados Regulares de Tiempo Completo
Período de Espera Igual que el Plan Médico
Plan Mínimo/Máximo Cuenta de Gastos Flexibles Médicos Max………………………………… $2,700 Anualmente
Cuenta de Gastos Flexibles Cuidado de Niños Max………………………$5,000 Anualmente
Opciones de Reembolso Tarjeta de Débito, Cheque o Depósito Directo
Fecha Límite de Reclamaciones para Los empleados que no son empleados se les permitirá 90 días siguientes a la fecha de
aquellos que ya no son empleados terminación de presentar los gastos incurridos en o antes de su fecha de terminación
Balance al Final del Año El plan permite un máximo traspaso de $500.00. Por ejemplo si usted tiene un balance
de $700 al final del año, puede usted transferir unicamente $500.00, y pierde $200.00.
CUENTA DE AHORROS DE SALUD (H.S.A.)
Una cuenta de ahorros de salud permite que los empleados usen el dinero antes de impuestos para
pagar ciertos gastos elegibles cuando el empleado está inscrito en el plan médico H.S.A. Choice Plus.
www.Optum.com
Plan de Año Enero 1– Deciembre 31
Guía de Elegibilidad Empleados Tiempo Completo inscritos en el plan médico Choice Plus con H.S.A.
Período de Espera Igual que el Plan Médico
Contribuciones Máxima Empleado Solo Máximo Cuenta……………………………………...… $3,550 Anualmente
(Empleado y Compañia) Empleado + 1 / Familia Máximo Cuenta …………………………………….. $7,100 Anualmente
Contribuición adicional (55+ Años de edad) ………………………………… $1,000 Anualmente
Contribuciones de la Compañia Annual $500 ($250 Enero / $250 Julio)
Guarde Recibos y Estados de Cuenta El I.R.S. podría pedirle comprobante de servicios o compras
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