Page 15 - TUGAS- JULITA-2305110596 -BUKU SAKU (1)

• Nilai masyarakat (mankind) = harga (worth) selama 1 tahun yang dihitung dari pendapatan tenaga kerja
3. Nicholson (1891) Jasa (manusia) = katalisator untuk pekerjaan selanjutnya

4. Kiker (1966) mengklasifikasikan nilai human capital menjadi
2 pendekatan:

(a) Cost of production approach
(b) Capitalized earnings approach

Human Capital Dalam Doktrin Ekonomi
1. Richardo

Perbedaan tenaga kerja kota/desa, laki-laki/perempuan, disiplin/tidakdisiplin, dll dipandang
sebagai elemen strategis dalam ekonomi permodalan (membedakan nilai manusia)

2. Adam Smith

Pada tahun 1776 telah mempertimbangkan keterampilan tenaga kerja menjadi predominant
kekuatan pertumbuhan ekonomi

3. Heinrich Von Thunen
Melalui tulisanya (1875) Thunen menerima dengan tulus (wholeheartedly) Human capital

1.8 Komponen Pendekatan Human Capital

Menurut Andrew Mayo (2000) dalam Ongkodihardjo (2008:41) bahwa:“Human Capital
memiliki peranan yang berbeda dalam menciptakan human capitalperusahaan yang pada

akhirnya menentukan nilai sebuah perusahaan. Kelima komponen Human Capital tersebut antara
lain:

1. Individual Capability (Kecakapan Individu) terbagi menjadi dua bagian:

a) Kecakapan Nyata (actual ability) yaitu kecakapan yang diperoleh melalui belajar

(achievement atau prestasi), yang dapat segera didemonstrasikan dan diuji
sekarang.

15