Page 294 - Catalogue de formation 2018 - 2020

MANAGEMENT INTERGENERATIONNEL : FAVORISER
LA COLLABORATION ENTRE GENERATIONS

2 Jours
Objectifs

• Dépasser les idées reçues sur chaque génération
• Mettre en place un travail collaboratif entre générations
• Gérer les conflits entre générations
• Adapter son management
MANAGEMENT & DÉVELOPPEMENT PERSONNEL
• Faire de la diversité entre générations un levier de performance pour l’équipe

Compétences visées
• Connaître les différents cadres de valeur de chaque génération
• Comprendre les attentes de chaque génération et les accepter
• Savoir utiliser l’altérité pour en faire une force pour l’organisation
• Adapter sa communication à chaque génération
• Développer le travail collaboratif
• Savoir faire face aux conflits intergénérationnels

Contenu indicatif

• Les 4 générations présentes dans les organisations aujourd’hui
• Les cadres de référence des 4 générations : baby boomers, génération X, Y et Z
• L’organisation d’une équipe intergénérationnelle
• L’intégration des nouvelles générations par les managers
• La communication du manager en situation intergénérationnelle
• Les méthodes d’apprentissage de chaque génération

Population concernée

• Tout collaborateur

Dispositif

• Présentiel

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