Page 45 - LAP_final

efektif dalam aksi perubahan ini mampu mencapai sampai
denga target jangka menengah dan panjang.

b) Prinsip Motivate
1) Manifest

Membangkitkan rasa percaya diri ketika pendelegasian tugas

2) Open
Membangkitkan percaya diri ketika mendelegasikan tugas

3) Tolerance

Toleransi terhadap kegagalan, mau dan belajar dari
kesalahan

4) Involve

Meningkatkan rasa menghargai dan saling terlibat dalam

pekerjaan dan saling berkomitmen

5) Value

Memberikan nilai dan mengakui hasil kinerja

6) Align

Menyeimbangkan sasaran pekerjaan dengan sasaran individu

7) Trust

Kejujuran setiap anggota tim

8) Empower

Memberdayakan setiap anggota tim sewajarnya (khususnya
dalam pengambilan keputusan dan pelaksanaannya)

E. Pengendalian Mutu Pekerjaan
1. Pengendalian Mutu

Manajemen Mutu adalah proses manajemen yang bertujuan menjaga mutu
dari suatu produk atau pelayanan yang diberikan perusahaan/Instansi. Manajemen

Mutu terdiri dari 4 (empat) komponen yaitu Penjaminan Mutu, Perencanaan Mutu,

Peningkatan Mutu, dan Pengendalian Mutu.

Laporan Aksi Perubahan| Membangun si-ELMO (Sistem Elektronik Monitoring) menuju peningkatan 40
kinerja pengawasan Layanan Bantuan Hukum di Pengadilan Negeri Palangka Raya