Page 9 - #SolveitNewsletter APR 2021

Human

Resources

Dal lavoro da remoto mettere a fattor comune competenze, esperienze

idee e relazioni personali. Tutte queste qualità che
allo smart-working sono una parte integrante del nostro stile aziendale

e della nostra propensione e capacità di costruire
Giovanni Bonizzi - Direzione Human Resources
valore presso i nostri Clienti.

Durante gli ultimi 12 mesi siamo stati costretti a In dicembre la Direzione HR ha promosso
modificare sostanzialmente il nostro modo di un’indagine interna dal titolo "Dal lavoro remoto
operare per far fronte alla esigenza sanitaria. allo smart-working" proprio con l’obiettivo di

raccogliere informazioni e valutazioni da parte di
Fortunatamente la tipologia di business nella quale tutti i dipendenti sull’esperienza del lavoro da
operiamo, unita alla dotazione di strumenti e alla remoto, gli aspetti critici e le potenzialità, per
abitudine a lavorare in modalità ubiquitaria ci trasformare quella che fin ora è stata una necessità

hanno consentito di passare rapidamente e, senza in un’opportunità, con l’obiettivo di costruire
particolari difficoltà, alla modalità di lavoro da insieme un modo migliore di lavorare, passando dal
remoto. lavoro da remoto allo smart-working, inteso come

modalità di lavoro flessibile ed ingaggiante, da
Questa modalità inizialmente è stata una necessità
sviluppare non per l’emergenza ma come modalità
per gestire l’emergenza.
a regime per il futuro.

Col passare dei mesi essa si è ampliata nel suo
È importante sottolineare che l’esperienza degli
utilizzo sia perché l’emergenza si è trasformata in
ultimi 12 mesi è stata di lavoro da remoto, mentre
una situazione di prolungata necessità sia perché
l’idea dello smart-working è quella di identificare
questa modalità ha nel tempo evidenziato anche
una modalità di lavoro flessibile in condizioni di
una serie di opportunità.
normalità che coniughi efficacia ed efficienza del
lavoro per i team, per l’azienda e per i clienti con
È però anche risultato evidente, che l’esperienza di
una risposta soddisfacente alle esigenze delle
lavoro in presenza continua a rappresentare una
persone.
insostituibile modalità per meglio sviluppare e