Page 22 - Revista digital CO

La teoría X consiste en que los empleados evitan

el trabajo a toda costa, para ello el encargado debe

controlarlos, reprimirlos o amenazarlos con

castigos, la característica más resaltable en este

tipo de empleados es que utilizan la excusa de la

seguridad para evitar realizar trabajos pesados o
La teoría Y propuesta que parte de la idea de que
que aparentan ser peligrosos.
los empleados quieren y también necesitan

✓ Debido a la tendencia humana a rehuir el trabajar, el desarrollo del esfuerzo en el trabajo

trabajo, la mayor parte de las personas (mental o físico) es tan natural como el descanso.

tienen que ser obligadas a trabajar por la
• Al ser humano común no le disgusta
fuerza, dirigidas, controladas y
trabajar.
amenazadas con castigos
• El control y el castigo no son los únicos
✓ El ser humano común prefiere que lo
medios para lograr una adhesión del
dirijan, quiere esquivar responsabilidades,
trabajador hacia los objetivos de la

tiene pocas ambiciones y desea, más que
empresa y así, el compromiso de los
nada, seguridad.
trabajadores con los objetivos de la

✓ El eje de la motivación de la teoría X es el
empresa se asocia a compensaciones por
binomio recompensa-penalización.
su logro

✓ Los líderes tienen comportamientos
• El ser humano se habitúa, en las debidas
autoritarios.
circunstancias, a aceptar

responsabilidades e incluso a buscar

nuevas responsabilidades