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Edificada sobre la base del trabajo de Henric             La necesidad de logro:(N-Ach) es el grado

          Murray, McClelland estableció en 1961 que                 al cual una persona desea realizar tares
          la motivación de un individuo puede deberse               difíciles y desafiadoras en un alto nivel.

          a la búsqueda de satisfacción de tres                     Algunas características de la gente alta de

          necesidades dominantes: la necesidad de                   N-Ach

          logro, poder y de afiliación.
                                                                       •  La persona desea tener éxito y

                                                                           necesita recibir retroalimentación

                                                                           positiva a menudo.
                                                                       •  La persona intenta presionar a sí

                                                                           mismos para evitar ambas

                                                                           situaciones: a las poco arriesgadas y

                                                                           a las de riesgo elevado. Esta

                                                                           persona evita situaciones poco
                                                                           arriesgadas porque cree que el éxito


          . La necesidad de afiliación: (N-Affil)                          fácilmente alcanzado no es un logro

          significa que la gente busca buenas                              genuino. Y, por otro lado, los
          relaciones interpersonales con otros.                            proyectos de riesgo elevado son

          Algunas características de la gente alta de                      resultado de una de las alternativas

          N-Affil:                                                         posibles en lugar de un resultado de
                                                                           su propio esfuerzo.
             •  Desea gustar y ser aceptado por los
                                                                       •  Tienen gustos de trabajar solos o con
                 demás, y da importancia a la
                                                                           otros cumplidores de alto
                 interacción personal.
                                                                           desempeño.
             •  Tiende a conformarse con las

                 normas de su grupo de trabajo.

             •  Se esfuerza por hacer y preservar

                 relaciones con una lata cantidad de

                 confianza y comprensión mutua.

             •  Prefiere la cooperación sobre la
                 competición.
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