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Cuando tomamos cualquier libro de psicología  o             que  esta  explicación  está  formulada  para  el

      comportamiento  nos  vamos  a  encontrar  con  un           ambiente laboral donde si bien la concepción de
      capítulo  imprescindible  en  cada  una  de  estas          higiene personal es precisa, el uso de este término

      obras, aquel que refiere a la motivación, y si no nos       no hace referencia a esta aplicación.
      dedicamos al estudio de individuo podríamos solo

      pasarlo  por  alto,  sin  embargo,  cuando  elegimos

      leerlo por cualquier motivo nos vemos referidos al
      apartado  de  aquellas  teorías  fundamentales  que

      explican  y  rigen  este  fenómeno,  una  de  las  que      En cuanto a los factores higiénicos son totalmente
      llama la atención en cuanto ojeamos el libro es el          extrínsecos  o  ambientales  con  respecto  del

      título de “Factores de higiene y motivacionales”            individuo, todas las condiciones laborales a las que

                                                                  está  expuesto,  de  manera  aplicada  son  los  que

                                                                  tradicionalmente las organizaciones reflejan con el
                                                                  aumento  de  la  productividad,  como  el  salario,

                                                                  prestaciones,  condiciones  laborales  y  entorno,
                                                                  estabilidad,        estatus,       entre        otros.

                                                                  Se convierten en un referente limitado casi en su

                                                                  totalidad para influir en los comportamientos, solo
                                                                  se destinan a evitar la insatisfacción biológica para

                                                                  no romper el equilibrio de los involucrados, cuando
                                                                  se vuelven escasos se convierten en los llamados

                                                                  factores de insatisfacción.




      Nuestra  inferencia  y  desconocimiento  profundo

      nos  lleva  a  la  relación  más  sencilla,  si  estamos
      limpios nos vamos a sentir bien y motivados para

      hacer  lo  que  sea  necesario,  sin  embargo,  no
      habría  concepción  más  alejada  del  exquisito

      contenido de esta teoría.


      Propuesta por Frederick Herzberg a finales de la

      década  de  los  50´s  hablaba  plenamente  de  la

      motivación  como  una  sola  composición  de  dos
      únicos factores ligados ampliamente el uno al otro,

      el factor higiénico y el motivacional, sin embargo,
      antes de continuar la marcha, es necesario aclarar
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