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Cuando tomamos cualquier libro de psicología o que esta explicación está formulada para el
comportamiento nos vamos a encontrar con un ambiente laboral donde si bien la concepción de
capítulo imprescindible en cada una de estas higiene personal es precisa, el uso de este término
obras, aquel que refiere a la motivación, y si no nos no hace referencia a esta aplicación.
dedicamos al estudio de individuo podríamos solo
pasarlo por alto, sin embargo, cuando elegimos
leerlo por cualquier motivo nos vemos referidos al
apartado de aquellas teorías fundamentales que
explican y rigen este fenómeno, una de las que En cuanto a los factores higiénicos son totalmente
llama la atención en cuanto ojeamos el libro es el extrínsecos o ambientales con respecto del
título de “Factores de higiene y motivacionales” individuo, todas las condiciones laborales a las que
está expuesto, de manera aplicada son los que
tradicionalmente las organizaciones reflejan con el
aumento de la productividad, como el salario,
prestaciones, condiciones laborales y entorno,
estabilidad, estatus, entre otros.
Se convierten en un referente limitado casi en su
totalidad para influir en los comportamientos, solo
se destinan a evitar la insatisfacción biológica para
no romper el equilibrio de los involucrados, cuando
se vuelven escasos se convierten en los llamados
factores de insatisfacción.
Nuestra inferencia y desconocimiento profundo
nos lleva a la relación más sencilla, si estamos
limpios nos vamos a sentir bien y motivados para
hacer lo que sea necesario, sin embargo, no
habría concepción más alejada del exquisito
contenido de esta teoría.
Propuesta por Frederick Herzberg a finales de la
década de los 50´s hablaba plenamente de la
motivación como una sola composición de dos
únicos factores ligados ampliamente el uno al otro,
el factor higiénico y el motivacional, sin embargo,
antes de continuar la marcha, es necesario aclarar