Page 99 - ספר תמצית חקיקה 2022

‫לקט חוקים לחשבי שכר | דיני עבודה‬

‫צו הרחבה ‪ -‬הנהגת שבוע עבודה מקוצר במגזר העסקי‬

‫[סעיפים נבחרים]‬

‫תוספת ראשונה‬

‫ההוראות המורחבות‬

‫מספר הסעיף בהסכם הקיבוצי‬

‫‪ .1‬הפחתת שה"ע השבועיות‬

‫העובדים במפעלים עליהם חל הסכם זה והעובדים במועד חתימת הסכם זה במשך ששה ימים או במשך ‪ 5‬ימים בשבוע יותר מ‪45-‬‬
‫שעות בשבוע יעברו במהלך חודש אוגוסט ‪ 1988‬לשבוע עבודה בן ‪ 45‬שעות באותו מספר ימים בשבוע כפי שעבדו עד כה ללא ירידה‬

‫בשכר‪.‬‬

‫‪ .2‬קיצור השבוע‬

‫(א) העובדים יעברו ליום עבודה רגיל בן ‪ 9‬שעות ב‪ 5-‬ימי עבודה בשבוע‪.‬‬

‫‪ .5‬עבודה בשעות נוספות וביום הפנוי ותמורתה‬

‫היה והעובד ידרש לעבוד שעות נוספות וזאת עקב צרכי העבודה הן בהמשך ליום העבודה הרגיל המוארך כאמור והן ביום הפנוי שנקבע‬
‫לו‪ ,‬יעבוד העובד בהתאם לנדרש והתמורה בעבור שעות העבודה הנוספות תהיה כדלקמן ‪:‬‬

‫(א) שעות עבודה מעבר ליום העבודה הרגיל של ‪ 9‬שעות נחשבות לשעות נוספות בעבורן תשולם תוספת של ‪ 25%‬בעבור השעתיים‬
‫הראשונות ו‪ 50%-‬מהשעה השלישית והלאה‪.‬‬

‫(ב) בעבור עבודה ביום הפנוי ישולם לעובד שכר של שעות נוספות בהתאם לאמור בסעיף קטן (א) ואולם עבודה בשעות נוספות ביום‬
‫הפנוי תחשב כך רק אם עבד העובד במשך אותו שבוע ‪ 45‬שעות עבודה רגילות (לצורך סעיף קטן זה הכוונה היא ל‪ 45-‬שעות‬

‫עבודה בשבוע אשר בהן עבד העובד בפועל או נעדר אך היה זכאי לתשלום בעבור העדרותו)‪.‬‬

‫‪ .8‬החופשה השנתית‬

‫ימי החופשה השנתית להם זכאים העובדים אשר עברו לעבודת ‪ 5‬ימי עבודה בשבוע יהיו החל מיום המעבימי החופשה השנתית להם‬
‫זכאים העובדים אשר עברו לעבודת ‪ 5‬ימי עבודה בשבוע יהיו החל מיום המעבר‪:‬‬

‫ימי העבודה בפועל‬ ‫תקופת העבודה במפעל בשנים‬
‫(מעבר ליום פנוי)‬
‫אחרי ובעד השנה הראשונה והשניה‬
‫טור ב'‬ ‫טור א'‬ ‫אחרי ובעד השנה השלישית והרביעית‬

‫‪ 10‬במקום ‪12‬‬ ‫אחרי ובעד השנה החמישית‬
‫‪ 11‬במקום ‪13‬‬ ‫אחרי ובעד השנה השישית‪ ,‬השביעית והשמינית‬
‫‪ 12‬במקום ‪13‬‬
‫‪ 17‬במקום ‪19‬‬ ‫אחרי ובעד השנה התשיעית ואילך‬
‫‪ 23‬במקום ‪26‬‬

‫אם בהסכם אחר החל על העובד היה העובד זכאי ליותר ימי חופשה מהאמור בטור ב' יותאמו ימי החופשה למתכונת החדשה‪.‬‬

‫‪ .14‬ימי חג‬
‫עובד לא יהיה זכאי לתשלום נפרד בעבור ימי חג החלים ביום הפנוי‪.‬‬

‫‪89‬‬