Page 175 - ספר מבחנים לשנת 2020 סופי 10.8.20
P. 175
בחינה | 09/2018שאלות
ניצה ,עובדת של קבלן כוח אדם ,מועסקת החל ביום 1/1/2020אצל מעסיק בפועל ,כפקידת .35
הזמנות במחסןִ .ה ִגי ַע חודש 10/2020וניצה ממשיכה להיות מועסקת אצל אותו מעסיק בפועל.
אם לא הּו ְתרה (על ידי מי ׁ ֶש ֵא ָליו הואצלה סמכותו של השר הרלוונטי) העסקתה אצל המעסיק
בפועל באמצעות קבלן כוח אדם תקופה העולה על 9חודשים ,מה דין ַה ֲעסקתּה של ניצה בחודש
10/2020ואילך ,לפי חוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם? (בחר/י את המשפט הנכון
ביותר מבין המשפטים הבאים)
ניצה תיחשב כעובדת המעסיק בפועל ְו ֶו ֶתק העסקתה על ידי קבלן כוח האדם אצל אותו א.
מעסיק בפועלְ ,י ֹּצו ַרף לוותק שלה בתקופת העסקתה אצל המעסיק בפועל. ב.
ג.
ניצה לא יכולה להיות מועסקת כעובדת המעסיק בפועל ,מאחר שהועסקה אצלו תקופה ד.
העולה על 9חודשים .לפיכך ,העסקתה במקום העבודה האמור תסתיים ְל ַא ְלּ ַתר.
ניצה תיחשב כעובדת המעסיק בפועל ,ובלבד שאין ְּת ִנ ָיה (תנאי) בחוזה האוסרת על
המעסיק בפועל להעסיק אותה ,או האוסרת עליה להיות עובדת של המעסיק בפועל.
ניצה לא יכולה להיות מועסקת כעובדת המעסיק בפועלֶ ,א ָלא ִאם ּ ֵכן קיבל המעסיק בפועל
ֶהּ ֵתר להעסקתה (על ידי מי שאליו הואצלה סמכותו של השר הרלוונטי).
רזי ,בן ה ,49-התקבל לעבודה אצל מעסיקו החדש ב 1-במאי ,2020בלי שהיה מבוטח בביטוח .36
פנסיוני כלשהו .על הצדדים חל צו הרחבה (נוסח משולב) לפנסיה חובה .רזי ָב ַחר (במועד) להיות
מבוטח ב"ביטוח מנהלים" (קופת ביטוח) ,שיכלול את תשלום המעסיק ֲעבּור רכישת כיסוי למקרה
של אובדן כושר עבודה בשיעור ַה ָדרּוׁש ְל ַה ְב ָט ַחת 75%מהשכר ַהקֹו ֵב ַע שלוְ .ל ַא ַחר שהועברו
ַה ְט ָפ ִסים לחברת הביטוח ,זו הודיעה ׁ ֶש ְלאֹור ַמּ ַצב ְב ִריאּותֹו של רזיְ ,בׁ ֶשל הכיסוי ְב ִגין אובדן כושר
עבודה ,יהיה צורך ְב ַה ְג ָד ַלת ָה ֲעלּויֹות למעסיק (בגין רכישת אובדן כושר עבודה כאמורְ ,ב ַי ַחד ִעם
הפרשות המעסיק לדמי גמולים) ל 7.2%-מהשכר הקובע.
בחר/י את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים ,בהתחשב בהוראות צו ההרחבה בדבר
הגדלת ההפרשות לביטוח פנסיוני במשק:
העלויות למעסיק בגין רכישת אובדן כושר עבודה כאמורְ ,ב ַי ַחד ִעם הפרשות המעסיק א.
לדמי גמולים ,לא יעלו בכל מקרה על 6.0%מהשכר הקובע. ב.
ג.
העלויות למעסיק בגין רכישת אובדן כושר עבודה כאמורְ ,ב ַי ַחד ִעם הפרשות המעסיק ד.
לדמי גמולים ,לא יעלו בכל מקרה על 7.5%מהשכר הקובע.
העלויות למעסיק בגין רכישת אובדן כושר עבודה כאמורְ ,ב ַי ַחד ִעם הפרשות המעסיק
לדמי גמולים ,לא יעלו בכל מקרה על 6.5%מהשכר הקובע.
העלויות למעסיק בגין רכישת אובדן כושר עבודה כאמורְ ,ב ַי ַחד ִעם הפרשות המעסיק
לדמי גמולים ,לא יעלו בכל מקרה על 7.0%מהשכר הקובע.
ניצה מועסקת אצל מעסיקה היחיד .שבוע עבודתה בן 5ימים (א'-ה') .שכרה משתלם לה על בסיס .37
של חודש ₪ 11,718 -בחודש .זכותה לדמי מחלה ִנ ְק ַב ַעת לפי חוק דמי מחלה .תקופת המחלה
ַהְּצבּו ָרה שלה ("תקופת הזכאות המקסימלית") 34 -ימים.
מ[ 14/5/2020-יום ה'] ְו ַעד (ּכֹו ֵלל) [ 24/5/2020יום א'] ניצה נעדרה מעבודתה עקב מחלה
(נמסרה הודעה למעסיק) .היא חזרה לעבודה ב[ 25/5/2020-יום ב'] ומסרה למעסיק אישור מחלה
ּ ַכ ִדין ,לתקופה .24/5/2020 - 14/5/2020שכר העבודה שהיתה זכאית לקבל ִב ְתקּו ַפת היעדרותה,
ִאילּו המשיכה בעבודתה ִ ₪ 378( ₪ 4,158 -ב ְממּוּ ָצע ליום) .סכום זה נּוּ ָכה ִמ ְש ָכ ָרּה ְבׁ ֶשל
ההיעדרות.
מהו ,לפי חוק דמי מחלה ,סך דמי המחלה שעל המעסיק לשלם לניצה בתלוש ?5/2020
א₪ 2,646 .
ב₪ 2,268 .
ג₪ 1,890 .
ד₪ 3,402 .
169
