Page 234 - ספר מבחנים לשנת 2020 סופי 10.8.20

‫בחינה ‪ | 03/2019‬שאלות‬

‫יואב‪ ,‬אזרח ארה"ב‪ ,‬הוא עובד ִחיּו ִני שקיבל אשרה ורישיון לישיבת ביקור מסוג ב‪ 51/‬לפי חוק‬ ‫‪.20‬‬
‫הכניסה לישראל‪ ,‬המועסק ּ ַכ ִדין בישראל בענף התעשייה (הובא ִמ ַט ֲעמֹו של ַמְׁש ִקי ַע ָזר מארה"ב)‪.‬‬
‫בכל חודש הוא מועסק ‪ 130‬שעות עבודה‪ .‬שכר ‪ 3/2020‬שלו (הכנסתו בעד ‪ 130‬שעות עבודה)‬

‫היה ‪.₪ 8,652‬‬
‫מהו‪ ,‬לפי חוק התוכנית להבראת כלכלת ישראל (תיקוני חקיקה להשגת יעדי התקציב והמדיניות‬
‫הכלכלית לשנות הכספים ‪ 2003‬ו‪ ,)2004-‬סכום "היטל העסקת עובד זר" שישולם ְב ִגין שכרו זה‬

‫של יואב?‬

‫‪₪0‬‬ ‫א‪.‬‬
‫‪₪ 1,298‬‬ ‫ב‪.‬‬
‫‪₪ 1,730‬‬ ‫ג‪.‬‬
‫‪₪ 958‬‬ ‫ד‪.‬‬

‫דיני עבודה‬

‫על מנת ְלעֹו ֵדד הֹו ָפ ָעה ְס ִדי ָרה לעבודה ולהימנע מאיחורים וחיסורים‪ ,‬משלמת רננה‪ ,‬לכל אחד‬ ‫‪.21‬‬
‫מעובדיה‪" ,‬תוספת אי היעדרות" של ‪ ₪ 200‬בכל חודש בו עמד בתנאים הבאים‪ :‬כלל לא החסיר‬
‫ימי עבודה‪ ,‬לא איחר לעבודה‪ ,‬לא הקדים לצאת מהעבודה ולא עזב את מקום העבודה במהלך שעות‬

‫העבודה‪ .‬בחודשים שבהם לא מתקיימים כל התנאים הנ"ל‪ ,‬העובד לא מקבל את התוספת‪.‬‬
‫האם תּובא התוספת האמורה ְב ֶׁח ְשבֹון שכר העבודה של העובד ְל ִע ְנין תקנות פיצויי פיטורים?‬

‫(בחר‪/‬י את המשפט הנכון ביותר ִמ ֵּבין המשפטים הבאים)‬

‫לא‪ .‬התוספת האמורה לא תובא בחשבון שכר העבודה לענין תקנות פיצויי פיטורים‪.‬‬ ‫א‪.‬‬
‫כן‪ ,‬מאחר שמדובר בתוספת קבועה המשתלמת לעובד עקב עבודתו‪.‬‬ ‫ב‪.‬‬
‫ג‪.‬‬
‫לא‪ .‬הרכיבים שיובאו בחשבון שכר העבודה לענין התקנות האמורות הם אך ורק‪ :‬שכר‬
‫יסוד‪ ,‬תוספת ותק‪ ,‬תוספת יוקר ותוספת משפחה‪.‬‬ ‫ד‪.‬‬

‫כן‪ ,‬אבל אך ורק בחודשים שבהם העובד היה זכאי לתוספת האמורה‪.‬‬

‫יואב התחיל לעבוד אצל מעסיקו ב‪ .1/4/2017-‬שכרו ִמְׁשּ ַת ֵלם לו על בסיס ימי עבודה‪ .‬דמי מחלה‬ ‫‪.22‬‬
‫משולמים לו לפי חוק דמי מחלה‪ .‬תקופת המחלה ַהְּצבּו ָרה שלו ‪ 60 -‬יום‪ .‬ב‪ 3/6/2020-‬הודיע לו‬

‫המעסיק על פיטוריו‪ֶ ׁ ,‬ש ִיּ ָכ ְנסּו לתוקף ְבתֹום תקופת ההודעה המוקדמת על פי החוק‪.‬‬
‫אם ה ֵּחל ב‪( 24/6/2020-‬יום ד') יואב ֶׁנ ֱעדר עקב ַמ ֲח ַלה‪ ,‬ואם מ ַסר למעסיק אישור מחלה לתקופה‬

‫של ‪ 5‬ימים‪ ,‬מתי ִיכ ְנסּו פיטוריו לתוקף?‬

‫א‪ .‬בתום ‪ 35‬ימים‪.‬‬
‫ב‪ .‬בתום חודש ימים‪.‬‬

‫ג‪ .‬בתום ‪ 27‬ימים‪.‬‬
‫ד‪ .‬בתום ‪ 22‬ימים‬

‫יואב‪ ,‬העובד זה ‪ 4‬שנים אצל מעסיקו‪ָ ,‬נשּוי לרננה‪ְ .‬ל ַא ַחר ש ִסיי ָמה את יום העבודה‪ְ ,‬ב ֹּתום יום‬ ‫‪.23‬‬
‫‪ ,3/6/2020‬ילדה רננה בן ויצאה לתקופת לידה והורות‪ .‬לפני יציאתה לתקופת הלידה וההורות‪,‬‬
‫עבדה ‪ 3‬שנים אצל מעסיקה‪ .‬כחודש לאחר תחילת התקופה‪ ,‬החליטו בני הזוג ְל ַח ֵלק את תקופת‬
‫הלידה וההורות ביניהם‪ .‬רננה ִה ְסִּכי ָמה ִב ְכ ָתב לוותר על חלק מתקופת הלידה וההורות המגיעה לה‬

‫בתקופה שנותרה ִמּתֹום ‪ 6‬השבועות הראשונים שלאחר יום הלידה‪ ,‬ולחזור לעבודתה‪.‬‬
‫ִאם ְב ַד ְעתֹו של יואב לצאת לתקופת לידה והורות ֶׁח ְל ִקית‪ִ ,‬מתֹום ‪ 6‬השבועות הראשונים שלאחר‬
‫יום הלידה‪ ,‬ובתקופה זו רננה תעבוד אצל מעסיקה‪ ,‬ובהנחה שנמסרו בזמן כל ַה ִמ ְסמ ִכים‬

‫ַה ִנ ְדר ִשים (לשני המעסיקים)‪ ,‬מהי תקופת הלידה וההורות החלקית המרבית שתינתן לו?‬

‫א‪ 26 .‬שבועות‪.‬‬
‫ב‪ .‬שבוע אחד‪.‬‬
‫ג‪ 20 .‬שבועות‪.‬‬
‫ד‪ 9 .‬שבועות‪.‬‬

‫‪228‬‬