Page 253 - ספר מבחנים לשנת 2020 סופי 10.8.20
P. 253

‫בחינה ‪ | 03/2019‬פתרונות‬

                                                                                           ‫תשובה ד‪.‬‬   ‫‪.26‬‬
                                                                ‫סעיף ‪ 3‬לחוק חופשה שנתית קובע‪:‬‬

               ‫"(א) אורך החופשה לכל שנת עבודה אצל מעסיק אחד או במקום עבודה אחד הוא‪:‬‬
                                    ‫(‪ )1‬בעד כל אחת מ‪ 5-‬השנים הראשונות – ‪ 16‬יום;‬

‫(ב) היה הקשר המשפטי שבין העובד ובין המעסיק קיים כל שנת העבודה‪ ,‬והעובד עבד באותה‬
                                                                                         ‫שנה –‬

                ‫(‪ )1‬לפחות ‪ 200‬ימים – יהיו מספר ימי החופשה כאמור בסעיף קטן (א);‬
‫(‪ )2‬פחות מ‪ 200-‬ימים – יהיה מספר ימי החופשה חלק יחסי ממספר הימים שלפי‬
‫סעיף קטן (א)‪ ,‬כיחס מספר ימי העבודה בפועל אל המספר ‪ ;200‬חלק של יום חופשה‬

                                                                            ‫לא יובא במנין‪.‬‬
‫(ג) היה הקשר המשפטי שבין העובד ובין המעסיק קיים כל שנת העבודה‪ ,‬והעובד עבד באותה‬

                                                                                          ‫שנה –‬
                ‫(‪ )1‬לפחות ‪ 240‬ימים – יהיו מספר ימי החופשה כאמור בסעיף קטן (א);‬
‫(‪ )2‬פחות מ‪ 240-‬ימים – יהיה מספר ימי החופשה חלק יחסי ממספר הימים שלפי‬
‫סעיף קטן (א)‪ ,‬כיחס מספר ימי העבודה בפועל אל המספר ‪ ;240‬חלק של יום חופשה‬

                                                                           ‫לא יובא במנין‪".‬‬

‫יואב החל לעבוד במהלך שנת ‪ 2019‬וסיים לעבוד במהלך שנת ‪ .2020‬בסיום העסקתו הוא זכאי‬
‫לפדיון חופשה בגין כל ימי החופשה שצבר ושעדיין לא ניצל‪ ,‬גם בגין שנת ‪ 2019‬וגם בגין שנת‬

                                                                                               ‫‪.2020‬‬
                              ‫בדיקת השנים לעניין חופשה שנתית מתבצעת לפי שנים קלנדריות‪:‬‬
‫שנת ‪ 2019‬נחשבת לשנה הראשונה שלו (‪ ) 2019 – 2019 + 1 = 1‬בגין השנה הראשונה עובד‬

                                                                  ‫זכאי לחופשה מלאה של ‪ 16‬ימים‪.‬‬
‫שנת ‪ 2020‬נחשבת לשנה השנייה שלו ( ‪ ) 2020 - 2019 + 1 = 2‬בגין השנה השנייה עובד זכאי‬

                                                                       ‫לחופשה מלאה של ‪ 16‬ימים‪.‬‬

‫הקשר המשפטי בין יואב למעסיקו בשנת ‪( 2019‬השנה הראשונה) היה מלא (הוא החל לעבוד ביום‬
‫הראשון של השנה – ‪ ,)1/1/2019‬על כן על מנת שיהיה זכאי לחופשה מלאה הקבועה בחוק עליו‬
‫לעבוד לפחות ‪ 200‬ימים בשנה זו‪ .‬יואב עבד ‪ 194‬ימים (פחות מ‪ 200-‬ימים) ועל כן יהיה זכאי בשנה‬

                                                               ‫זו לחופשה חלקית לפי החישוב הבא‪:‬‬
                               ‫‪ 15‬ימים → ‪16 X 194/200 = 15.52‬‬

                                                 ‫נפחית את ניצול ימי החופשה במהלך שנת ‪:2019‬‬
                                        ‫יתרת ימי החופש הצבורים לסוף שנת ‪15 – 14 = 1 : 2019‬‬

‫הקשר המשפטי בין יואב למעסיקו בשנת ‪( 2020‬השנה השנייה) היה חלקי (יואב פוטר במהלך‬
‫השנה)‪ ,‬על כן על מנת שיהיה זכאי לחופשה מלאה הקבועה בחוק עליו לעבוד לפחות ‪ 240‬ימים‬
‫בשנה זו‪ .‬יואב עבד ‪ 50‬ימים (פחות מ‪ 240-‬ימים) ועל כן יהיה זכאי בשנה זו לחופשה חלקית לפי‬

                                                                                       ‫החישוב הבא‪:‬‬
                                 ‫‪ 3‬ימים → ‪16 X 50/240 = 3.33‬‬

‫נסכום את יתרת הצבירה לסוף שנת ‪ 2019‬ואת הצבירה בשנת ‪ 2020‬וזו תהיה יתרת ימי החופשה‬
                                                                                          ‫הצבורה לו‪:‬‬

                                           ‫‪ 4‬ימים = ‪1 + 3‬‬

‫על מנת לבדוק את סכום פדיון החופשה שישלם לו המעסיק‪ ,‬נכפול את יתרת ימי החופשה הצבורה‬
                                                                   ‫לו בערך היום הנתון לנו בשאלה‪:‬‬

                                                                 ‫פדיון חופשה‪4 X 328 = ₪ 1,312 :‬‬

‫‪247‬‬
   248   249   250   251   252   253   254   255   256   257   258