Page 254 - ספר מבחנים לשנת 2020 סופי 10.8.20
P. 254
בחינה | 03/2019פתרונות
תשובה ג. .27
סעיף 25לחוק הגנת השכר קובע:
"(א) לא ינוכו משכר עבודה אלא סכומים אלה:
( )1מקדמות על חשבון שכר עבודה ,אם אין המקדמות עולות על שכר עבודה בעד
שלושה חדשים; עולות המקדמות על שכר עבודה לשלושה חדשים – חלות על היתרה
הוראות פסקה (".)6
לפי חוק הגנת השכר ,מותר למעסיק לנכות מקדמות ששולמו לעובד ע"ח שכר עבודתו ממלוא
שכרו של העובד במשך 3החודשים הראשונים .במקרה שלפנינו סכום המקדמה נמוך משכר
העבודה של 3חודשים ועל כן ניתן לנכות את המקדמה במלואה – .₪ 5,400
תשובה ד. .28
סעיף 97ב לחוק הרשויות המקומיות (בחירות) קובע:
"(א) יום הבחירות הכלליות יהיה יום שבתון בתחומן של הרשויות המקומיות שבהן נערכות
הבחירות במועד האמור ,וכן לגבי עובדים הרשומים בפנקס בוחרים של רשויות מקומיות כאמור,
אף אם מקום עבודתם הוא ברשות מקומית שלא חל בה יום שבתון ,אך שירותי תחבורה ושאר
שירותים ציבוריים יפעלו כסדרם.
(ב) השר יחליט על סוגי השירותים שייחשבו שירותים ציבוריים לעניין סעיף זה ,ושעות הפעלתם,
ויפרסם הודעה בדבר החלטתו האמורה ברשומות וכן בכל דרך אחרת הנראית לו ,לא יאוחר מהיום
ה 35-שלפני יום הבחירות.
(ג) עובד שעבד אצל מעביד 14ימים רצופים לפחות סמוך ליום הבחירות הכלליות ,ישלם לו
המעביד את השכר שהעובד היה משתכר אצלו ביום הבחירות הכלליות אילולא שבת".
רננה רשומה בפנקס הבוחרים של הרשות המקומית בה היא גרה ,עבדה אצל מעסיקה 14ימים
רצופים לפחות סמוך ליום הבחירות ,ועל כן על המעסיק לשלם לה את השכר שהייתה משתכרת
אצלו באותו יום אילולא נעדרה.
.29תשובה א.
סעיף (21א) לחוק עבודת הנוער קובע:
"לא יועסק נער במנוחה השבועית"
בית הקפה אינו רשאי להעסיק נער בן 16במנוחה השבועית שלו.
תשובה ד. .30
סעיף 5לצו הרחבה בדבר השתתפות המעביד בהוצאות הבראה ונופש קובע:
"(א) קצובת ההבראה תינתן בשיעורים האלה ,אלא אם כן נקבעה הוראה עדיפה בהסכמים
הקיבוציים שבתוקף מזמן לזמן לעובדים במשרה מלאה:
עובד בניסיון ולא יותר משנה אחת לעבודה במפעל – 5ימי הבראה;
מהשנה השנייה ועד השנה השלישית לעבודה במפעל – 6ימי הבראה;"
(ב) עובד יהיה זכאי לדמי הבראה ,רק לאחר שהשלים את שנת עבודתו הראשונה במקום
עבודתו; עובד כאמור ,יהיה זכאי גם לחלק היחסי בעבור חלק מהשנה".
סעיף 6לאותו צו קובע:
"לקביעת תקופת הזכאות לא תובא בחישוב היעדרות בשל חופשה ללא תשלום וכל היעדרות
אחרת שבה לא מתקיימים יחסי עובד ומעביד".
נבדוק את ותק העובדת (על מנת לפשט את החישוב נקדם יום אחד) :
1/10/2020
()1/12/2018
ותק = 1שנה 10 +חודשים
248
