Page 267 - ספר מבחנים לשנת 2020 סופי 10.8.20

‫בחינה ‪ | 06/2019‬שאלות‬

‫דיני עבודה‬

‫במקום עבודתו של יוגב (חנות בגדי גברים) החליט המעסיק לחייב את העובדים ִל ְל ֹּבוׁש‪ ,‬במהלך‬ ‫‪.21‬‬
‫שעות העבודה‪ ,‬חליפה ׁ ֶש ָר ְכׁשּו בחנות בלבד‪ .‬על מנת ְל ָה ֵקל על העובדים לקיים את ההוראה‪ ,‬הם‬
‫יהיו זכאים ִל ְקנֹות את החליפה בהנחה של ‪ .50%‬כל אחד מהעובדים ׁ ֶש ִי ָמ ֵצא ׁ ֶש ֵאינֹו לובש חליפה‬

‫ׁ ֶשִּנ ְרְּכׁ ָשה בחנות‪ ,‬יפוטר ְל ַא ְלּ ַתר‪.‬‬

‫האם רשאי המעסיק לחייב את יוגב לקנות ממנו את החליפה האמורה‪ ,‬בתנאים שלעיל? (בחר‪/‬י‬
‫את המשפט הנכון ביותר מבין המשפטים הבאים)‬

‫כן‪ ,‬ובלבד שהחליפה ִּתי ָמ ֵכר ליוגב במחיר הֹו ֵגן שאין בו ריווח למעסיק‪.‬‬ ‫א‪.‬‬
‫לא‪ ,‬אלא אם כן ִנ ְק ְב ָעה החובה האמורה בהסכם קיבוצי או בחוזה עבודה או שהיא נוהג‬ ‫ב‪.‬‬

‫ְמקּו ָבל בתנאי עבודה‪.‬‬ ‫ג‪.‬‬
‫כן‪ְ .‬זכּותֹו של מעסיק ִל ְק ֹּבו ַע קֹוד ְלבּוׁש ָא ִחיד במקום העבודה ולחייב את העובד ַב ֲעלּותֹו‪.‬‬ ‫ד‪.‬‬
‫לא‪ .‬המעסיק לא רשאי לחייב את יוגב לקנות את החליפה ִמּ ַכ ְספֹו והוא לא רשאי ְל ַה ְג ִביל‬

‫בכל דרך אחרת את זכותו של יוגב ְל ִהְׁשּ ַת ֵמׁש בשכר עבודתו‪.‬‬

‫יוגב התחיל לעבוד אצל מעסיקו ב‪ .1/10/2019-‬שכרו ִמְׁשּ ַת ֵלם לו על בסיס של חודש‪ .‬ב‪3/9/2020-‬‬ ‫‪.22‬‬
‫פיטר אותו המעסיק ְל ַא ְלּ ָתר‪ְ ,‬ב ִלי ׁ ֶשּ ָנ ַתן לו הודעה מוקדמת לפיטוריו‪ .‬תלוש המשכורת של יוגב‪ ,‬בכל‬

‫אחד מחודשי עבודתו‪ ,‬הּו ְרּ ַכב מהתשלומים ׁ ֶש ְל ַה ָלן‪:‬‬

‫שכר יסוד‪₪ 4,424 ........................................................................................................‬‬
‫שכר פרמיות ( ְב ִגין ְּתפּו ָקה ְגדֹו ָלה ֵמ ַהּנֹו ְר ָמה) [ממוצע של ‪ 12‬החודשים‬

‫האחרונים]‪₪ 2,750 ......................................................................................................‬‬
‫שעות נוספות [ממוצע של ‪ 12‬החודשים האחרונים] ‪₪ 1,875 .............................................‬‬
‫תוספת מקצועית ‪₪ 3,016 .............................................................................................‬‬

‫מהו הפיצוי שעל המעסיק לשלם ליוגב בעד תקופת ההודעה האמורה‪ֶׁ ,‬ש ְל ַג ֶׁביה לא ניתנה לו‬
‫הודעה מוקדמת?‬

‫א‪₪ 7,440 .‬‬
‫ב‪₪ 4,588 .‬‬
‫ג‪₪ 2,728 .‬‬
‫ד‪₪ 4,424 .‬‬

‫טניה עבדה ברציפות אצל מעסיקה היחיד ובאותו מקום עבודה ‪ 5‬שנים רצופות (‪ 60‬חודשים‬ ‫‪.23‬‬
‫מלאים)‪ ,‬במשרה מלאה‪ ,‬עד שב‪ 7/1/2020-‬ילדה בן בריא ויצאה לתקופת לידה והורות בת ‪26‬‬
‫שבועות‪ .‬חודש לפני תום תקופת הלידה וההורות מבקשת טניה להיעדר מעבודתה‪ ,‬כדי לטפל‬

‫בילדה‪ ,‬תקופה נוספת (מתום תקופת הלידה וההורות) שדינה יהיה כדין חופשה ללא תשלום‪.‬‬

‫בנסיבות שתוארו לעיל‪ ,‬בהנחה שניתנה ַב ְז ַמן הודעה למעסיק ונמסרו כל המסמכים ַה ִנ ְדר ִשים‪,‬‬
‫עד מתי רשאית טניה להיעדר מעבודתה‪ ,‬לפי חוק עבודת נשים? (בחר‪/‬י את המשפט הנכון ביותר‬

‫מבין המשפטים הבאים)‬

‫עד תום ‪ 12‬חודשים מתום תקופת הלידה וההורות‪.‬‬ ‫א‪.‬‬
‫עד תום ‪ 15‬חודשים מתחילת תקופת הלידה וההורות‪.‬‬ ‫ב‪.‬‬
‫עד תום ‪ 12‬חודשים מתום התקופה שבעדה טניה זכאית לדמי לידה‪.‬‬ ‫ג‪.‬‬
‫ד‪.‬‬
‫עד תום ‪ 12‬חודשים מיום הלידה‪.‬‬

‫‪261‬‬